获得成功的精神因素
本书的作者拿破仑.希尔和克莱门特.斯通，他们对成功人士展开数年研究之后发现，成功的人往往具有某些共性，而真正因为这种共性将他们导向成功。
获得成功的因素之一，积极的心态。
在这个世界上，成功人士都抱有一种“事情能做成”的态度。
爱迪生做了快7000次实验，才发明了白炽灯泡，如果不是有着“事情能做成”的积极心态，很可能在成功前的一瞬间就放弃了努力，那就无法迎来胜利的曙光。
实际上所谓的积极心态就是一种进取心，一种不需要吩咐，就能主动去做事的心。
积极心态不是与生俱来的，它可以通过我们的自觉意识来培养。
首先,改变你的习惯用语，不要说“他们怎么不想想办法“，而是说，“我知道我将怎么办“，不要在团体中抱怨不休，试着去赞扬团体中的某个人。
其次学习应对生活中始料不及的事，不要躲起来使自己更懦弱，对你未曾见过的事物勇敢的去面对它。
最后，从事有益的娱乐与教育活动，找一两个知心朋友小聚，看一本自己喜爱的书，和家人共进晚餐等，都有助于培养我们的积极心态。
特破常规正确思考，是获得成功的第2个因素。
生活中，有的人处处受挫，有的人左右逢源，有的人一个领域都做不好，有的人却轻松跨越多个领域。
到底是什么拉开了人与人之间的距离？
举例说明，福井克明是日本一家上市公司的总裁，他被誉为“升职超人“，最牛的时候，他仅仅用了一年半的时间，就从底层的员工升到公司的董事。
这种旋风式的上升速度，来自于福井克明，比别人更善于思考，他刚进公司不久，上司让他去统计公司的电话费，当时他还要完成日常负责的固定资产管理的工作，所以只能利用零星的闲余时间来处理话费的事情。
福井克朋一边计算话费总数，一边发现了一些可以节省话费的地方，然后他和各个分公司进行电话沟通，最后使电话费有了大幅下降，每年能帮公司节约500万日元。
就这样把一个没有技术含量的工作变成了脑力劳动，展现出自己的实力，快速升职成了必然。
福井克明连做会议记录都和别人不一样，别人做记录就把参会者的原封不动的话记下来，但是福井克明总能给老板带来惊喜。
比如会议中讨论到今年的招聘情况，他就把今年企业招聘冷淡的相关报道作为附件加在会议记录里，让老板知道招聘的趋势与原因，这就能让他在同级别的员工中脱颖而出。
所以每当你获得工作时，先问问自己“我要怎样做才能在这份日常工作中展现自己的实力。.”
自我的控制是获得成功的第三因素。
你有没有这样的情况，想要查资料，打开网页这个新闻看看，那个八卦刷刷，不知不觉中两个小时就过去了，而该找的资料一个也没找到。
想要减肥却总是管不住自己的嘴，看到这家店要去尝一尝，看了那个好吃要买回来吃一吃还不断的安慰自己，减肥不差这一顿。
这一切源于我们缺乏自制力，自制力是指人们能够自觉地控制自己的情绪和行动，既善于激励自己勇敢地去执行采取的决定，又善于抑制那些不符合既定目标的愿望、动机、行为和情绪。
那么我们该如何提高自己的自制力呢？
首先，多运用自我暗示和控制，这样你就能处在良好的状态之中，并会改变不利的处境，通过它就能把沮丧的一天变得无比美好。
其次，找到自己有兴趣的事情，俗话说，兴趣是最好的老师，兴趣所在便是动力所在，还有助于集中注意力的培养。
再者学会坚持学习，鼓励自己，每天给自己定一个小目标，即便有小困难也要坚持把这个目标完成。
合作精神，是获得成功的第4个因素。
每个人的能力都有一定的限度，一个人不可能包揽所有的事情，只有善于与别人合作的人才能够弥补自己能力的不足，达到自己原本达不到的目的。
比尔.盖茨说：“大成功靠团队，小成功靠个人。”
那怎样才能成为有团队合作精神的人呢？
必须做到：
认识到自己需要他人的帮助，把健康的竞争和合作紧密结合起来，知道在孤立无助中是无法实现自我价值的。
勇敢的接受他人的批评，在团队合作中学会听取他人的意见，不独断专行，一旦做错了事情就要坦然接受别人的批评。
学习重视他人和欣赏他人，寻找那些能发现我们价值的人。
感激他人给予的帮助，我们的文化不太鼓励表达，所以有时候人们会把这种感觉埋藏的心里想着有机会再报答。
其实当工作完成并获得一定成绩后，及时向合作过的伙伴表达感激之情，更有益于下次合作的达成。
学会积累经验，是获得成功的第5个因素。
经验和知识不一样，知识可以通过书本或培训学习，经验一般只通过实际工作积累。
比如，管理学是知识，管理10年是经验，经验告诉你“千人千面”，很少有人符合管理学的一般规律，如果完全照着书本知识去管理，只会带来失败。
别人之所以工作起来得心应手，是因为有经验，而这些经验无一不是后天积累而来的，要想成为牛人，我们一面可以通过多做事多经历，积累自己的直接经验，另一方面可以通过人与人交流以及阅读和学习，积累间接经验，然后从具体的经验中提炼出深层逻辑，应用到不同的事件上，所谓“一事通而百事通。”
明天为你分享第3本书《向你挑战》
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好。
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