职场是一个大圈子，圈子内外都有着各种各样的“势力”存在。而我们身处其中想要混下去，就必须要选择站队跟人。尤其是针对大公司来说，他们人员众多，关系错综复杂，如果没有超于常人的智慧与能力，是很难站稳脚跟的。但对于大多数人，显然这是不现实的，那么这时候选择一位好领导，跟着他走，就尤为重要了。下面为大家分享一个小故事：
小王是一名刚入职场的普通员工，他为人朴实，不善于交际，而且能力也一般，唯一的优点是有一颗真诚友善的心，因此才被面试官所看重。他的公司是世界500强的企业，属于行业龙头。
进入公司以后，看不出公司员工的关系，也看不懂势力格局的分布，只是一心在做着自己本职的工作。但是作为一个局外人，咋能参与进一个局内人的事情呢？所以他处处碰壁！
公司有些好心人就暗示他，做事要讲究“方法”。渐渐地他明白了一些小圈子的事，看到了市场部的经理很强势，而且做事都很畅通，没有犹豫就跟了他。
市场部做事雷厉风行，而且不讲情面，特别是经理对手下人要求相当严格。所以他跟手下的人走的不是很近，只有很强的工作能力，却没有一定的情商，不懂得体恤下属、包容下属，反正就是问题解决不了意味你的失职，找理由就是能力不行！所以团队有点貌合神离，没有一致的思想，很难拥有强劲的战斗力。
最后因为用人不当，被竞争对手挖走了一部分人，而让市场占有率严重受损，最后不得不辞职。而小王慢慢也被边缘化了，一步一步的也离开了公司！
这就让我想起职场站队的重要性。强劲、有能力的不一定能走到最后，而真正能走到最后的是，能聚人心，和大家一起战斗力的人。
今日思考
选择好领导的标准是什么？
