好友说目前正在从事的工作，钱少活多离家远，需要从事的内容，单调乏味受委屈，她想要跳槽，可又不知道该从事什么职位。对陌生岗位恐惧，对自己未来迷茫，在一天天得过且过中，变得越来越焦虑……

其实，她的遭遇也让我想到自己，对于新事物的尝试，也伴随着胆怯。以职场新人的视角，看谁都高深莫测，所向披靡。似乎他们都天赋异禀，在游刃有余中，对工作手到擒来，一如武侠世界中名门大派的弟子，一出场就玉带云袍，长剑飘飘，纵情笑傲…画风清奇啊…(●'◡'●)

（一）

言归正传，这也不单单是职场新人所面临的困境，还有那些处在职场瓶颈中

渴望转型的人也经常会遇到的困扰。也就是，对沉没成本的顾虑，和对未来的担忧。但其实行动之后，就会发现，结果并不如想象中困难。因为绝大多数（不包括科学家）的工作技能都可以在三个月内快速掌握。

企业的运营的八类职能：财务、研发、生产、市场、销售、行政、人力、服务

除了研发、生产、财务，需要一定技能培训，其他工作技能是可以相互迁移的。

比如说你最开始从事的是几乎无门槛的销售工作，那么对于了解消费者的购买意愿

购买行为等活动就有了第一手的资讯，可能拥有自己的一套话术，来快速和陌生人建立关系，并在最后时刻，促成最终购买，在不断洞察情感和行为的及时反馈中

个人能力和影响力都获得提升，那么相同的技能也是完全可以迁移到其他岗位中。就像很多毕业生最后选择工作，往往获得专业对口岗位的人是极少数的—大多数人最终都转了行。

（二）

学了那么多年，但我们最终要面对现场，那就是，企业考核的并不是你学的专业

更多需要的使你能解决问题的能力，而解决问题的能力，并不受限于行业的不同。

就像是从事内容传播的媒体，不论是新兴的自媒体，传统媒体、出版行业，其本质拥有的核心权力就是对陌生事物的解释权。他们需要员工的能力是把事情讲明白，生动、具体、深刻持续地吸引用户关注。也就是说，拥有讲故事的能力，在职业中就可以切换属于自己的频道。

又比如说，将产品卖出去的能力，最好这项能力有病毒传播的穿透力，深入人心，那你就可以担任产品运营、广告营销等岗位，在产品爆发式的销售中获得自己的成就感。所以打磨自己的核心竞争力，可以在不同的行业、企业中进行能力迁移，最终选择到最适合自己的平台，完成自我升值。

好像说的很有道理的样子，那我们该从何入手呢？

（三）

我们今天先说应聘时最重要的亮相——简历

人们首先是通过简历来认识你的，往往第一面就决定了你是否在他们的考虑范围内。那么，该如何制作出一份人见人爱，花见花开的简历呢？我们如果不知道要制作出什么样子的简历，那就先从我们应该避免做出什么样子的简历，知道我们应该避免制作出哪些简历，那余下的就是我们简历的样子。

简历制作手册

tip1：不应该

做成一厚摞生平传记

hr每天浏览海量简历，如果给人的第一感觉不清爽。

然后，就没有然后……

就像谈恋爱，通过外在了解你的内在，如果外在没过关，谁都不想在了解你的内在

应该

简历应该一目了然，重点部分的文字提亮，内容不能超过一页纸的范围。

tip2：不应该

简历夸大其词，华而不实……

企业会觉得你这个人不可靠……

应该

有数据上数据，有作品写作品，

以前做过的事情，担任的职位，拥有的能力

条理清楚，逻辑清晰。，

tip3：不应该

很多同学将个人煤矿专业的学历，矿产侦测的工作经历放在文章的开始。

但却想应聘一份诗和远方的工作，这让hr.想录用你都长不开口啊

应该

个人能力放在文章开头，每一项能力都有延展性，我的这项能力，匹配我应聘岗位要求，这样给了hr.完成招聘业绩压力（认可你的潜力）提供了小小的出口（借口）能力的延展性，迁移适应的工作有很多，可是一旦将学历和工作经历放在开始。

无形中，就制约了你的发展路径。只能在学历和工作经历中延续工作的脉络，那跳槽对你来讲必然是难于登天。今天给出在找工作或者跳槽时，能力的迁移展现方式

和应聘过程中暖心的tips，但要想获得整体应聘的成功依然任重道远啊，那么，在接下来的几篇文章中，我们将会详细拆解，

求职过程中的路与坑

求职有方法，成功需学习

再梳理一下接下来一周要更新的主要内容

为什么在招聘网站中难以找到满意的岗位？

大多数用人企业是通过哪些渠道招人的？

如何躲避面试过程中的那些坑？

面试过程中如何正确的提问？

还有后续，欢迎关注

都看到这儿了，还不点个关注？