之前我们关于职称论文发表，论文发表网站，快速发表论文，论文发表代理等，撰写了一系列文章，在此，主要针对职称论文发表的刊物，进行答疑解惑，

如果感觉本文档对您有用， 要确保选择的期刊是有正规发行刊号的。发表职称论 文的期刊好不好，还是要根据你自己从事的行业，论文阐述的话题方向，只要符合你论文发表的需求的期刊，都是可以的。

1.关于职称评定。

有很多作者找到我们，要通过我们发表论文，上来就火急火燎的找我们发表职称论文，要求评职称能用的期刊。这个我们怎么回答呢，根本不能一概而论，评职称能用是什么期刊，是什么标准，这个如果不了解作者本单位的职称评定要求，一味的说评职称管用肯定是骗人的。比如，评高级还是中级，时间上什么要求，论文字数等。 所以，首先要弄清楚的是本单位对于评定职称的要求，一般本单位都会有相关文件，比如要求CN期刊发表2篇以上论文，有的对字符数也有明确要求，要求3000字符以上，有的则没有。再比如说，对于评教授之类的，要求必须是核心期刊，而且都有个刊物列表，必须在列表内的刊物发表才能管用。通常这种情况下，刊物都是核心期刊，而且发表难度很大，当然含金量也高些。我们提醒作者，发表论文前，请去本单位了解对于职称评定的要求。

2.CN期刊。

很多单位都要求是要在CN期刊上发表论文，CN期刊是什么呢？其实就国内正规期刊的意思。CN刊号，就是国内统一刊号，具备CN刊号的才算是正规期刊，当然同时也要具备ISSN刊号，也就是国际刊号。所以选择刊物前，一定要认真辨别期刊真伪。首先要做的就是去新闻出版总署网站查看期刊的真伪情况，看期刊是否有备案。关于期刊真伪，这里不再赘述，文章开头提到的那几篇文章里已经有详细的讲解。 关于论文字数，这个要是要看单位要求的。有些有明确要求比如必须3000字符以上，5000字符以上。有的要求2000字符以上。注意，2000字符已经是最低限度了，很多刊物低于3000字符的文章不收的，核心期刊低于5000字符，有的甚至低于8000字符的文章也是不收的。2000字符，本来就写不出多少东西，有的作者找到我们，还要发表1000字的论文，这样的肯定是不行的，字数太少就不能叫论文了，因为还没论述文章就已经结束了。文章内容上来说，最好不要写泛泛而谈的东西，尽量形成自己的见解，最好结合自己的实践再融入一些理论，进行论述，这样才能区别于他人的论文。

一般单位都会有相关的文件，有的机关单位对于职称论文选评有数十篇；对于平职称之类的论文发表，都要求发表期刊必须是核心期刊，不同类型的论文需发表在不同的期刊上，有个别的期刊，必须在列表在规定的列表期刊发表才有效，作为评职称参选条件之一；其中有不少的评选职称的人士因其准备充分，或期刊发表时间的延期，而耽误过一年又一年的职称评选。

部分论文发表老鸟建议：对于想评选职称的人士可以提前一年或足够充足的时间来写作论文，提前发表论文；也需尽量详细的了解职称写作与职称发表的相关详细要求，做足准备，顺利通过职称评选。

刊物都是核心期刊，而且发表难度很大，当然含金量也高些。而对于所要发表的职称论文的论文字数这个要是要看你所投期刊单位要求的。有些有明确要求比如必须3000字符以上，5000字符以上。有的要求2000字符以上。注意，2000字符已经是最低限度了，很多刊物低于3000字符的文章不收的，核心期刊低于5000字符，有的甚至低于8000字符的文章也是不收的。2000字符，本来就写不出多少东西，有些甚至还要发表1000字的论文，这样的肯定是不行的，字数太少就不能叫论文了，因为还没论述文章就已经结束了。文章内容上来说，最好不要写泛泛而谈的东西，尽量形成自己的见解，最好结合自己的实践再融入一些理论，进行论述，这样才能区别于他人的论文。

职称论文提交期刊编辑时，需对其论文查重，能避免反反复复的修改、提交、退稿，因职称论文核心期刊对于其论文抄袭是打击，发表核心期刊的内容也有一定的规范；对其初期稿件的论文查看可以选择首次免费的论文检测系统papertime，性价高的一款热门文章相识度检测系统。对其职称终稿选择知网是比较推荐的。

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