如果能总结前人的失败点，然后极力避免这些错误，才能走得更远。
本周面试几个人，表现不好的应聘者都有一个共性：对问题的认识太浅显，说不清问题的原理和本质，给人的感觉就是不够专业，浮于表面，积累不够。即使个别人在其领域内干了十来年，很多问题也说不出个所以然，给人的印象也是没有太大的长进。
其中一个面试的表现不错，有优点也有不足。优点是反应灵敏，回答问题思路够清晰，能把自己做过的工作内容说明白。缺点是知识面不够广，较有局限。
我们喜欢什么样的应聘者？
聪明一点，学习能力强，沟通没有大问题，回答问题思路清晰，能把自己做的事情说清楚、讲明白，另外不贪财。
几点要求一列，基本很难有人能够匹配这些点。人难找，还是工作难找？招人全凭运气，找工作也是全凭运气。
