1. 薪资待遇：在这个场景下，你可以询问关于薪资待遇的问题，以了解你的薪资构成和待遇情况。你可以询问基本工资、绩效奖金、年终奖金和其他福利待遇等问题。
2. 绩效考核方式：了解绩效考核方式可以帮助你更好地了解公司如何评估员工的表现，以及你可以如何表现以获得更好的薪资待遇。你可以询问绩效考核的周期、评估标准以及员工需要达到的标准等问题。
3. 补贴：在这个场景下，你可以询问是否有任何补贴，如交通补贴、餐费补贴、住房补贴等。这些补贴可以帮助你更好地规划你的日常生活。
4. 工资税前税后：了解工资税前税后的情况可以帮助你更好地了解你的实际工资和可支配收入。你可以询问公司是否为员工缴纳社保和公积金，以及这些费用的扣除情况。
5. 试用期工资：了解试用期工资可以帮助你更好地了解公司对员工的认可程度。你可以询问试用期的时间长度，以及试用期结束后是否会进行薪资调整。
6. 五险一金缴纳标准：在这个场景下，你可以询问公司为员工缴纳五险一金的标准，以了解公司对员工的保障情况。你可以询问缴纳的基数和比例，以及社保和公积金的缴纳情况。
7. 上班时间和法定假日：了解上班时间可以帮助你更好地适应工作节奏和文化。你可以询问每周工作时间和工作时间安排，以及法定假日的休息安排。
8. 薪资发放时间：了解薪资发放时间可以帮助你更好地规划你的资金使用。你可以询问薪资发放的时间和方式，如发放在职银行卡或现金支付等。
9. 晋升培训时间：了解晋升培训时间可以帮助你更好地了解公司的职业发展路径和培训体系。你可以询问晋升培训的时间安排和频率，以及公司是否提供外部培训和职业发展支持。
10. 其他问题：你还可以询问其他问题，如公司文化、团队氛围、工作地点等，以帮助你更好地了解公司的工作环境和氛围。
