朋友李小松跟我讲了一个发生在他身边的趣事：

他同事在年会的时候抽奖抽到了一台电视，不贵，千把块钱。大家起哄纷纷要求请客，这同事吧也觉得要跟大家分享一下喜悦，就找了一还不错的馆子，就部门这七八个同事，心想着花个七八百大家开心开心。结果一同事猛点贵菜，菜单首页啥新鲜点啥，小松说那一桌菜点了两千四百多，中奖同事看了服务员打出来的单子，没吃扔下800块钱走了，场面很尴尬，后来没辙大家AA了。

听完这故事我乐了。心里想着：活该！交友还是要本着善良的心态的，对这种坑朋友的人真的没必要太客气。这种朋友明显就是没有职场分寸感的人！

记得第一次听到分寸感这个词是刚毕业做设计师那会儿，公司有个新来的实习生，一个白白净净的女孩儿，可能是因为没有什么社会阅历，也可能是功利心太强，她总是有事儿没事儿跟我们设计部经理粘在一起，记得当时我旁边一个有资历的设计师就说过一句：“这个姑娘，一点分寸感都没有！” 后来在职场呆久了，接触的人多了，慢慢才理解这个“分寸感”到底是啥意思。

分寸感它是人的天分与修养在内心沉淀而成的对人或事物的合理认可度。换句话说，我的理解分寸感就是生活中，职场里为人处事、待人接物的素养和尺度。

周国平说过：“分寸感是成熟的爱的标志，它懂得遵守人与人之间必要的距离。”

在职场这个大圈子里，我们会遇见形形色色的人，稍不留心就容易酿成大祸，稍不留神也容易被坑的七荤八素，想要拥有良好的工作环境，把握分寸感非常重要。

生活中，朋友之间请客吃饭本是一件正常的事情，一般来说，大家处于一个生活水平，彼此请客也都能够承担得起，一来二去确实有利于增进朋友间的感情。但是像小松同事的遭遇，显然是越到了没有分寸的人。令人生厌。

美国人类学家爱德华·霍尔博士认为人和人的关系有四种距离。有疏到近分别是：公共距离、社交距离、个人距离和亲密距离。我们进行人际互动时采取的行动，选择的语言，保持的空间尺度都要和这四种距离相适应。越了界，违了规便是失去分寸。

不懂职场分寸的表现：

1:自来熟

记得上班那会儿，办公室有一个性格比较开朗朋友，每当部门来新人，她都能第一时间跟别人混的很熟，熟了之后她就经常随便拿走桌上不属于自己的零食水果且从不打招呼，还常常一幅“咱俩这么熟，你的就是我的”的样子，好像真的熟成了一家人的感觉。可是当你问她借东西的时候，她又扭扭捏捏不肯借，所以后来很多同事都慢慢跟她疏远了关系。

三毛说：“朋友再亲密，分寸不可差失，自以为熟，结果反生隔离。”

2:说话直

俗话说“三思而后行”。不知道你身边有没有这样的人，一上来就跟你说自己是个心直口快的人，要是平时说话稍有得罪还希望你别介意。刚开始你会觉得这是直爽的表现，但是久而久之，这种口无遮拦不经大脑说出的话很容易就在不经意间伤害到了你或者其他人。

于是你们都不大愿意与他过多接触，选择避而远之。

3:爱八卦

俗话又说：说者无意听者有心。人在江湖混，什么话该说什么事该做，心里起码要掂量几分。

不论是与领导说话、客户说话还是同事之间相处，我们都要时刻注意自己的言行。
作为职场人，不管你和这个人的关系有多好，也不能在不经过他人允许的情况下随意翻看他人的文件；八卦别人的隐私、或者背后随意议论谁是谁非。 不传谣，不轻信 ，不脑补，是职场人应该有的成熟表现。

4:没有距离感

前几天，闺蜜给我讲了一故事：她的部门最近新来了个90后男同事，年纪小，长得帅，关键嘴特甜，讨喜。闺蜜又是个热心肠儿，主人翁意识强烈，于是就好心提携新同事，有项目拉他一起做，午饭经常带他一起吃，没想到，等来的不是革命友谊，而是流言蜚语。闺蜜委屈地跟我说，自己光明正大，凭什么被冤枉。

我跟她说，别急着哭，你真不冤枉。男女同事之间，尺度总是难以把握。可在职场，和异性同事保持距离，是最基本的觉悟。

如何保持良好的职场分寸感？

1.良好的工作表现是职场相处的根本

职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。

不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。

2:不做老好人、但也不站队

在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。

但与此同时，不要“来者不拒”，该帮的忙，一定要义无反顾的帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。

说到职场中另一种我们难以控制的事情就是“站队”，这里的站队可以理解为一种职场生存手段，在没有强迫性必要时，一般不主张轻易采用。虽然我们身在职场有时候身不由己，常出现要站队的局面。猫姐的建议是尽量不站队，站在工作这一边。马有失蹄，人有失足。一旦选择站队，就要做好站错队可能带来的潜在风险。猫姐认为：站队还不如充实自己的实力，当你的能力与你的工作岗位匹配，当你不可取代性，对于公司而言，你就是公司需要的人才。

3：少说多做、有原则

太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流，因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。

对于职场人来说，除了少说多做，还要有原则性。很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。尤其在处理职场中的男女同事关系问题上。事实上大多数人是没有办法让所有人都喜欢你的。做事没有原则也会让你自己一再退让，不会保护自己。

这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，自己应该清楚，并且尽量让身边的人也清楚。这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。

短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导，但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。

驱动我们职场发展的，永远都是这些正能量，而不是负面的东西。就像文章开头小松的同事的故事一样，我想现实生活中多数人可能会委屈求全就给这单买了，吃亏自己忍着。其实没有必要。对于没有分寸感的人来说，要明确自己的底线。不然被欺负了还捞不着好。
试想：您这同事即使付了两千多菜钱，大家伙除了笑他傻，笑他被宰了，会有人说他好吗？

我是职业规划师猫姐。微信公众号：早安小猫