我们常常会说，为什么读了那么多的道理还是过不好这一生，但是却很少想过那些我们以为的道理是不是真的具有指导意义，不过说到底，人生就是一道概率题。
因为概率，所以有可能你努力了很久都没有回报或者干脆失败了，也有可能你无心插柳柳成荫，但是我们没有办法依据这个小概率去过活这一生。
所以我们要知道这一生，能把大多数的事情做成功，基本上我们就可以认为自己是成功的了。
下面的这些道理，可能并不会让你的人生重新开启，人生这么大的命题，谁也不能即开即和，随时喊卡，又重新再来，包括神。但是至少，可以在某些事情上，提高你的胜算。
尽管在创业大潮的裹挟之下，很多同学在连还不知道职场为何物的时候，就开始了自己的创业，经营小项目，但是不管如何，这一生我们都很难绕过这一种关系。这种关系，商业、可强可弱、在我们的自我评价体系中占据很重要的一个方格。如何处理好这种关系，与我们的自我成长、自我实现息息相关。
这几天咪蒙的一篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》让朋友圈出了很多的反对声音，大多数是讲职场尊重、人人平等等等的声音。所以更加觉得有必要写此文。过了二十五岁，你一定要明白的这几个道理：
第一个：找到自己的位置
大部分的职场不如意都是由这个原因造成的，找到自己的位置，是一个从求职之时就必须要考虑清楚的问题，你具有什么样的能力，面对这份工作你发挥的作用是什么。想明白这个，你就会发现很多时候那些所谓的委屈都是自己身心不同步造成的。
假如你是实习生，你就应该明白自己的职场意义就是尽可能的减少团队的事务性工作，并在这个过程中学习所在部门所需要的专业技能。比如，你是市场部的实习生，那你就应该能想到，物料制作、打印复印、发票报销，都是职责范围之内的事情，但是在这个职责范围之内能否有所成长，就属于你要思考的问题。比如从发票报销中了解市场活动预算、费用执行，物料制作中学习公司设计风格等等，你要求职场平等，最起码你要从心里不轻视自己手头的工作。
找到自己的位置，就是尽可能的让自己的能力、内心对于职责的解读所一致，相信我，职场中六成的不如意来自于对于自己实力的高估、定位的不清晰造成的。
第二个：学会做决策者
一个公司的老板、一个项目的leader，每天都在不断的做着选择，他们需要在大量的信息之中辨别甄选出那些有价值的信息，并让这些信息转化成为生产力。你以为他只是轻飘飘几句话，讲一个战略，背后全都是他对于行业的研究以及未来业务的判断。这样的人，是需要天分的，不是所有人都可以成为企业家，但是所有人都有机会成为专业的职业经理人。
学会做决策者，不管自己的职位如何，学会从管理的角度审视自己的工作。
当你准备汇报文件的时候，你要问自己，这个方案能打动我吗？对于这个方案，从理解上会有什么疑问？操作上还有什么困难？实现之后预期会达到什么效果？还有更好的解决方式吗？如果任何一点上，无法说服自己，那就停下来，继续优化。
作为职场人，我们存在的意义就是不断的解决问题。不管职位如何，手中永远需要有解决的问题、完成的任务。当我们把自己放在决策者的位置上的时候，我们才能更容易的发现自己的不足之处。俗话说屁股决定脑袋就是这个道理，所以想要职场升职加薪，不如先从提升思考问题高度上着手。
第三个：对事不对人
在职场中，很多时候放大了看都是事务型关系。除了很多时候因为工作成果或者能力的问题被质疑、被训斥之外，还有很多莫名其妙的时刻，苛责、刁难，这些时候你一定会很难过，但是请一定记住，对事不对人。他们的这些刁难并不是因为你这个人，而是因为你身后的位置，就像甲方对乙方。有这样的心理基础，你就会少很多不必要的烦恼。
记得曾经跟一个负责业务政府关系谈判的高管聊天，因为涉及实打实的商务条件，所以每次去见政府官员，总会双方斗智斗勇，为个自争取更多权益。而且多数情况下，他都会被熊的没有脾气，后来他慢慢的转换心态，这些苛责并不是针对他二十基于商务谈判所不可避免的事宜，所以后来每次见面他甚至都会在心里给这些谈判方评分，苛责指数几颗星，手段几颗星，甚至会在出发前和自己手下一起猜测今天对方会以什么样的方式来刁难。现在，在企业这一块业务，他是当之无愧的老大。熟悉各种套路与被套路。
第四个：没有完美的职场关系
一定，一定要记住，这个世界上没有完美的职场关系，就好像再好的婚姻也有500次想要离婚的念头，起伏波段，相对概念的好相处，相对概念的好领导，你想让领导又注意你的心情、又鼓励你、给你空间、给你指导，那只能是你妈。况且亲妈还有急眼的时候呢。
没有一无是处的工作、也没有十全十美的工作。只能先造好自己的小宇宙，然后尽可可能让小宇宙的能量渲染周边，做一些力所能及的改变，这个世界上，想要让自己在职场关系中游刃有余，只能向内寻找，而不是寄托于外界。
经常会有同学患上跳槽综合症，隔岸的风景总是美的，不断的看见远山高，翻了一座又一座，回头看最高的却是曾经那一座。
天下的乌鸦一般黑，你之所以觉得目前的比较黑，是因为，你没看见别家的有多黑。
