随着校招陆续开始，各大企业的网申也再陆续开始，不知道童鞋们准备好网申了吗？

(戳大图即可保存)

那么关于网申，童鞋们真的了解里面的玄机吗？根据公司不同，网申淘汰率也不同。但是，网申一定是筛选人最多的，基本上会通过网申刷掉90%的人。

网申是什么鬼？凭什么要挂掉我？

网申，即apply online（网络在线申请），是指招聘方通过单位官网招聘页面，或第三方招聘网站开设的专门的页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选的求职方式。

网申通常需要申请者填写一系列信息，就类似于你要注册一个QQ，那就要填写一些个人资料，这很好理解。这些信息通常透过机器筛选。

网申，其实就是让你在网上填一份简历，这份简历的内容模板都已经设置好了，你按要求填就行，除了一些个人的基本资料之外，还包括在学校的工作经历、项目经理、实习经历、技能、奖项等，以及最考验申请者的综合素质的开放式问题的问卷。这些提问侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。

不选我，要网申有何用？

网申系统设计出来的目的是为了节省人力资源，将不符合招聘条件的申请者通过电脑筛选出去；而另一个目的就是通过信息的收集，成立人才数据库，方便企业寻找合适的人才。

网申系统的工作，不是帮HR找对的人，而是帮HR筛不合适的人。

网申是如何筛选简历的？

网申系统筛选一般是先机选后人选，网站会通过设定好的筛选标准来进行简历筛选，所以一定要记住关键词很重要！

网申里的潜规则到底有哪些？

网申在筛选候选人的申请的时候，关键词是一个很重要的角色。那究竟有哪些关键词呢？

1.毕业学院

全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等。部分超牛逼的公司及咨询投行以全国四大为主。

2.专业

对于明确说明的最好对口，其他如MT(管理培训生)、四大银行、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。

3.外语能力

硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。若有托福，雅思，GRE，专八等国外考试高分成绩则可加分，能体现出口语能力则是非常抢眼的。很多100强企业英语只看6级，且在筛选中从高到低排序筛选。

4.实习经历

公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。

6.学生工作

需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership,team，spirit,communication ability等。(如学生会主席等。)

7.奖学金和GPA

奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。

8.竞赛奖励

国家级、省级、校级、院级等。

9.技能证书

例如英语四六级、BEC中高级、托业、AFP、CFP、计算机等级等。

10.国际交流经验

可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，一般要获得不错的成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。

那些充满着陷阱的问题该怎么回答？

1.Open Question是什么？

Open question是网申最为BT的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP。

提醒大家，可以提前准备网申的“敲门砖”——中英文简历（即使是网申，很多企业也会要求你上传简历的！）+中英文素材库（针对宝洁8大问，把你的经历拆分成各种各样系统的例子）

基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等。

2.怎样去回答Open Questions？

要想知道怎么回答网申的开放问题，首先要知道的是公司最需要什么样的人才。可能考察哪些方面的能力。

(1)对自己的职业规划是否清晰：

HR最看重一个人的是什么？除了有能力之外，必须要有稳定性。假如我招这个人进来，他到底能否稳定地在公司发展。假如我花了那么多的人力物力招了一个有能力的人，但是进来公司半年后就离职，对整个公司来说都是一件很糟心的事。所以在你的回答中一定要体现你是专注于岗位职业发展的人才。

对应考察稳定性的问题可能有：

①你未来3-5年的职业规划是什么？

②你为什么想加入XXX公司？

③为什么你是这个岗位最合适的人选？

(2)求职动机：

HR喜欢的是有明确的求职意向，真正对应聘公司有热情的候选人。假如你是海投简历的，或者对这个行业一点了解都没有就过来面试了，完全不了解公司文化，可能就会被淘汰。

对应考察的问题可能有：

①为什么你想加入XXX公司？XXX公司有什么吸引你的地方？

②你对XXX行业有什么了解？

③为什么你想应聘XXX岗位？

④你大学期间最成功∕遗憾的一件事是什么？为什么？

总之网申中的所有信息都要尽量匹配职位要求，并且尽量用万能法则STAR。

S(Situation,事情是在什么情况下发生)

T(Task,你是如何明确你的任务的)

A(Action,针对这样的 情况分析,你采用了什么行动方式)

R(Result,结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么)

在信息中表述清楚，这也是回答网申中Open Question的惯用法则。

怎样才能走网申的后门？

1.网申要尽早

秋招网申尤其是校园招聘最好不要在最后一两天再去申请，一般不存在越晚机会越大的情况。甚至在最后两天会出现申请人数过多而网页无法打开的情况。这样可就悲剧了。拖延症千万不要用在求职申请上，早点完成申请自己心里也会比较踏实。

2.网申内容要完整

不要图快而只填必填项，非必填项全部空着，这会大大影响你的得分。如果想增加网申通过概率，那一定要尽量填满各个部分，能写多的尽量写多一点，尤其是重要的部分必须填，例如实习经历。内容越完整，通过概率则越高。但要记住，有些真的没法填，别勉强。

3.网申要把握关键字

踩中越多的关键字（上文中已列举），你通过网申的概率就可能性就越高。

4.网申要有耐心

网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！

5.网申要记得保存

从网申第一个公司开始，新建一个word文档，保存能保存下来的网申内容，尤其是开放性问题的答案。

这样做有2个作用：一是各个公司网申开放性问题的答案都有相似性，下次网申遇到相同或相似的内容，能复制粘贴，提高网申速度；二是如果网申通过了，面试前能看看自己网申时写了什么，不要被HR问到不知道，或者说了自我矛盾的答案。

6.网申不要犯低级错误

千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。在“复制 - 粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为 * 号和 # 号等分类符。

8.网申前的准备

网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，如企业文化、核心业务、中国分公司千万别怕麻烦。

9.网申要谨慎选择职位

申请职位的填写要特别慎重。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。

10.网申时的职位志愿

这里的志愿，指的是要你选择城市和岗位。要告诉大家一个秘密！！！对于城市，大多数的企业，都只会看你的第一志愿，别以为让你选两个城市就有用。所以，排序就要异常谨慎了！而且志愿一般都是不能修改的。城市和岗位，应该是你开始网申前就想好的。

11.期望薪资

网申时，很多公司会让你填期望薪资，是年薪噢。很多同学仔开始想了，该填多少呢？填高了怕让公司觉得自己不自量力，填低了又怕公司觉得自己不肯定自己的价值。

因此，正确的做法是这样的：行业与行业间待遇会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大，故而在网申前，你应该通过各种渠道，例如求助于网络、咨询在该行业的师兄师姐等，然后，结合你要申请的城市的经济发展状况、行业、公司，确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。

12.全部填写完后要认真检查

提前注意阅读填写指南 ！提交前再三检查，不能有错别字或者语法错误。上传的文件一定要符合公司网申要求的模式。

－END －

今日编辑｜橘子

资料来源 | 网络

本文纯属个人观点，转载请注明出处

无条件欢迎分享转发至朋友圈