[海派都市]《梧桐小区》第二卷—006：“不靠谱年代”靠什么？
几周后，咪猫收到了“宁波女孩联谊会”会员的分析报告。
咪猫是个很有定力的生意人，看不到生意的实质，绝不会投资的。
咪猫很为自己的定力自豪，她觉得自己这20年生意最大的进步，就是自己有了洞悉生意本质的能力，只要看清了生意的本质，那么，生意的回报与时间都是可控的，否则，现在生意场上，到处都是盯着生意人拉投资的忽悠人，没有定力是很容易被忽悠的。
在她的集团里，投资“公主城”与“宁波女孩联谊会”，大家都以为她要做一回公益项目了。因为谁也看不到投资这样的项目，回报在哪里。
对于这个项目咪猫有着长远的打算，所以，对内也没有详细解释过投资这两个项目的目的是什么，只说自己是宁波人要回报家乡，所以，内部也没有什么反对意见，倒是更加敬重咪猫。
“公主城”与“宁波女孩联谊会”以及在其背后的“精英训练计划”，都是长期投资项目，具体的投资回报与时间，咪猫也说不准，但是，她已经看出了这个生意的实质——就是要在众多的宁波女孩中，找到真正优秀的女孩。
只要找到真正优秀的女孩加以训练、培养，再给这些女孩嫁接一定的资源以及平台，那么她的这门生意只会成功，绝不可能失败。咪猫已经看到了这门生意的远大前景，心里已经隐隐地感觉到了，做“货的生意”没有做“钱的生意”来得有意思，而做“钱的生意”远远没有做“人的生意”来的有意思。
咪猫对这门生意的核心，已经有了很透彻的认识：如何界定优秀女孩，如何发现这些优秀女孩呢，是这门生意的关键。
以咪猫自己的生意经历来看：一个人有很高的学历，不一定是优秀人才；一个人有很高才干，也不一定是优秀人才；一个人有很高的天赋，也不一定是优秀人才；一个有很高品德的人，也不一定是优秀人才。
而把所有这些都汇集起来的人，一定是个优秀人才，但是，那样的人，又几乎是不可能有的，即使有，估计自己也是很难遇到的。那么，究竟什么样的人才算是优秀人才呢？如何才能发现呢？
这个问题，咪猫在踏入“国际甬商圈”的时候，得到了答案。
“国际甬商圈”在西方学术界专门做一种很特殊的生意：垄断知识。
垄断知识，就是买断某一领域内真正有价值的研究论文，一旦被买断了，相关的知识就不能用任何形式发表，这些知识就变成了买断人独有的知识了。
“国际甬商圈”垄断的知识中，就有一类如何选拔、培育人才的知识。咪猫从那里了解到了“如何定义一个优秀的人”，换句话来说，就是知道了什么样的人，可以用来做“人的生意”。
所谓的优秀，是相对的优秀，要看一个人能在什么层级的平台上，承受什么程度的压力，面对什么样的诱惑，担负什么样压力。
从广义的角度来看，每个人只要找到适合的平台，面对能够承受的压力，面对能够经受的诱惑，面对能够负担的责任，这样的人都是优秀的人才。
一般人之所以表现出不优秀的一面，是因为，要么没有找到适合自己的平台；要么站在适合自己平台上，却心比天高想着更高的平台，而没有发挥应有的能力；要么面对了不能承受的压力；要么经受了无法经受的诱惑；要么承担了无法负担的责任。
从狭义的角度来看，也就是从做“人的生意”的角度来看，“优秀人才”必须是能站得上最高端的平台，依然平和不膨胀；能够承受最大压力，而不被压垮的；能面对最大诱惑而不乱心的；能承担最大责任，而完成使命的人。这样的人才是能够推动一个组织、一个团队、一个系统走向正确方向的优秀人才。
这样优秀人才单凭用后天的教育是没法培育出来的，就像石墨可以加工成人工钻石，但是人工钻石到了一定的高温、高压或者超强硬度的环境下，就没法与真正的天然钻石相比了，这两者的差别不是在后天的加工不同，就是在先天的本质、本性。
所以，真正发现一个狭义上的优秀人才，需要从一个人的内在去发现。
真正意义上的人，是“人的内在”，人的身体只是“人的内在”的载体，就好比司机与车的关系一样，一个司机开车水平再高，达到了人车合一的境界，车还是车，司机还是司机，“人的内在”从某种意义来说就是人体的司机。
而“人的内在”又分为：“先天部分”与“后天部分”。
“先天部分”就是与生俱来的本性，人与人本性是不同的，而且，从我们现有的认识体系来看，本性是不大可能改变的，所以，从本性的角度去寻找可以做“人的生意”的优秀人才，是做“人的生意”的关键。
“后天部分”是人出生后，从环境中模仿而来的人性，人天生就有模仿环境的能力，我们平时所谓的学习，其实都是模仿，从小我们就在模仿父母、长大了模仿老师、再长大了模仿老板、老师傅，当然还有明星，这种模仿的结果也会变成人性，变成人的下意识，这些人性也是不容易改变的。
但是，这其中也有例外，比如。有些“后天模仿”与“先天本性”相冲突的，人在小孩子的时候没有改变环境的能力，可能也模仿了不好的习性，但是，长大后通过本性发现的训练，是比较容易改变后天模仿来的人性。
所以，从做“人的生意”的角度去评估一个人是不是优秀人才，就要评估这个人的“先天本性”以及“后天人性”形成的性质。
如果一个人“先天本性”就是优秀的，后天模仿来的人性又是好的，那么，这个人即使后天没有接受过什么好的教育，出身平常人家也是一个适合做“人的生意”的优秀人才；如果一个人先天本性是优秀的，后天模仿了一些不好的人性，那么，这个人同样值得投资做“人的生意”，但是品质就没有前者来得高了。
如果一个人本性存在问题，后天模仿的人性又是不好的，那么，即使这个人后天接受过再好的教育，出生显贵家庭，这个人也只是一个广义上的优秀人才，绝不能用来做“人的生意”，这样的人做的越高，内在不好的方面越容易爆发，拿这样的人来做“人的生意”，只会害了TA，也会伤害投资TA的人。
让咪猫有信心做“人的生意”的是，“国际甬商圈”不仅垄断这门知识，还有一套识别优秀人才的设备——MI系统：ManInside系统。
MI系统的原理很简单，人的先天本性、后天人性都会在“事件”中，通过人体的行为显现出来，所以可以通过预设“事件”，对“事件”中的“人的行为”进行分析，就能分析出人的先天本性与后天人性，从而发现适合做“人的生意”的优秀人才。
咪猫在“宁波女孩联谊会”的现场布置了IM的探测设备，探测设备非常先进，不仅能够记录下事件中每人的各种语言、动作，更能记录心跳、呼吸、眨眼以及任何肌体微小抽动，这样保证能够记录人在“事件”刺激下表现出来的任何行为。
这套系统先进之处在于，不需要给进入现场的人戴上各种电极、电线，它在“事件现场”会发出一个类似电磁场那样的“场”，人一旦进入这个“场”，人体中任何细微的变化都会触动这个“场”，于是，MI系统就能捕获到人体内外各种反应。
联谊会活动现场所有活动也是事先设计过的，这些活动就是“事件”，有了这些“事件”就能刺激出人的反应。
MI系统，需要对样本连续进行两次“采集与分析”才能确定结论，所以，这就要求参加“宁波女孩联会”的女孩子至少要来参加两次。
咪猫求贤若渴，一开始就让联谊会举办得紧凑一点，每周一次，这样两周以后，咪猫就得到了分析报告，两次活动共有568名女孩参加，连续两次都参加的有477名，在这477名中，MI系统识别出了5名优秀女孩。
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聪明的读者一定已经猜到，这五名优秀女孩中一定有我们的主人公：关莹莹，但是，关莹莹的出现，却给咪猫带来了烦恼。欲知详情，且看后面章节的详解。
