我是15年1月入职公司，6月份学校毕业，算一算毕业近三年，入职刚好三年整。发生在自己身边的离职或者是从同学朋友那知道的离职，大概有超过一百起了吧！也许没毕业之前还觉得离职是一个艰难的抉择，但是步入职场三年，发现离职不过是某些人谈笑间的小事一桩，这小到公司班车有气味也能成为辞职理由。离职原因有很多，但他们中的大多数都不是离职的正确姿势，因为他们遗留下来的问题和答案无法从下一家得到解决。

01

       姑且叫他小王吧，他是我亲自招进来的手下。作为还未毕业的大专生，还未踏入社会，想法上难免有些单纯。当初面试他的时候鉴于他态度诚恳、有过当兵经历，加上这个岗位要求不高，所以就把他招进来了。

       上班第一天，父母不太放心，大包小包的拎着行李就过来了，小王父母不太放心，非要去公司住处看看，顺便给小王收拾收拾。进来公司后，小王工作也算勤劳吃苦，一直在学东西。上下班顺路，我也会在开车之余，顺带提点他工作上的事情。如果故事情节发展顺利的话，小王应该会快速成长，最起码会在他这个岗位做出突出的业绩。但事情总是出乎意料，小王在工作整整30天后准时离职了。离职也有点狗血，上班最后一天，偷偷提交了离职报告，没有事先跟任何人说。而且当天下午跟我撒谎说晚上同学聚会，需要早点走，我说忙好了就提前下班吧。没想到这一走便是拍拍屁股走人了。

       说实话，他的这种做法我很生气，当晚就给他推送一篇经典的职场文章：《没有一种工作是不委屈的》，回复他了最后一条微信：小王，不辞而别从来都不是最好的离开方式，纵使你觉得在这里受了天大的委屈，况且这一个月里，对你来说是充实成长的30天。任何事情都可以进行沟通，并不是换了工作，所有问题就能解决。不受委屈的那叫白日做梦，不叫工作。同时，我希望你在接下来的漫漫长路中，找到更好的下一家，但你这个不辞而别的做法最好是最后一次使用了。

       也许你会感到这很不可思议，但是我后面回想，其实他的离职是必然的。由于是租车行业，所以经常要开车，但小王开车不太熟练，在职期间，出过一次小事故，虽然只付出了一百多钱的代价，但对他还是有影响。这还不是主要的，他虽然当过兵，但我感觉不到他当过兵的样子，我也曾问过他，当兵怎么样？他是这样说的：能有啥样，第一年很苦，第二年我就花钱去给领导当秘书去了，连早晚操都不用去，爽的不要不要的。很难理解，当兵能有这觉悟的，能偷懒就偷懒，离开军队才半年，管不住自己的嘴，胖了二十斤。和我晚上约一起跑步，一开始我还以为他比我跑的远，结果相处的几个星期里，他压根就只是压压腿散散步而已，连跑都省了。第一个月，由于还在实习期，工作内容、工作时间都和其他人一样，结果他工资最少（拿的是实习工资），他有些委屈，我当时跟他说：世上没有什么工作是受委屈的。初入职场，最不能计较的就是薪资，而当你到了30岁以后，你最应该计较的则是薪资待遇。

       小王离职后估计是回家休整准备毕业了，之后我们再也没有联系过，他的朋友圈我也从来不看。很难衡量，这次离职对小王的影响，但我觉得他应该会后悔。

02

       他叫阿甘，我们是同一届作为管理培训生进入公司的。在公司培训的两个月里，我们度过了难忘的时光，培训后，我去了杭州，而阿甘选择留在了上海。有了之前的培训经历，他上手的很快。上海的租车业务相当繁忙，而阿甘所在门店是一家24小时门店，两班连轴转。平时看他晒的朋友圈，早上七点多不是在洗车，就是在洗车的路上，而到了半夜十一二点，晒图一般都是在浦东机场、虹桥机场调车。不分白天黑夜的干，也许是刚毕业工作激情高，也许是阿甘吃苦耐劳，反正这些苦这些累阿甘都不在乎。但是他渐渐的发现，自己被孤立开来了，准确的说是自己和另外一个管培生被以店长为首的其他人孤立了。店长一整天都见不着个人影，而其他的一些老员工呢更加指望不上，还讽刺阿甘他们这是做给总部领导们看呢！更为过分的是店长在店员的绩效分配上动手脚，以保证自己的利益。

       另外一个管培生首先就受不了了，他毅然决然的选择了离职，但他的裸辞，并没有什么影响，相反，我在后面的朋友圈中看到他漂泊了两三个月后才找到下一家，裸辞的后果不可谓严重，这当然是后话。阿甘呢，他没有立马离职，而是在找寻机会突围。平常也利用距离上海总部距离近的优势，多多打听其他部门的招聘需求，终于机会来了，年前，因为总部一个分部门缺人，他被抽调去总部进行上班，而阿甘也利用这个机会，过完年后顺利的进行了内部转岗，摆脱了门店工作。

       总部上班就能一劳永逸了吗？NO NO NO，事情没那么简单，到了总部，清闲是清闲，朝九晚六，周末双休，更别提法定节假日了。阿甘之前一直没空去的健身房，古琴房都有空去了，看似好像越来越好了。但是终究是未来难倒了他，上海的高房价，让他败退下来。也许如今一个人还能维持住最基本的生活，但是自己能一直一个人吗，房子、车子在哪里，与此同时家里人也希望他能回去。加上总部人浮于事，个个都是领导，自己看来在他们退休之前是不大可能升上去的，所以，阿甘又开始有计划的进行转岗跳槽。先是申请回家那边去门店做运营，虽然明面上是发配边疆，但是阿甘有自己的想法，在家乡那边的几个月，边工作边找工作，终于找了一份自己专业对口的好工作，如今的他越来越觉得这次跳槽的成功了。

03

       进入社会，你会发现，找工作，工作一段时间，离职，继续找工作，进入新公司工作，离职，周而复始，但是有的人这个循坏是良心循坏，进入一家公司，借助公司平台学习到足够本领，借助平台转战更大的公司和平台，从而进入更高的圈子，实现自己的人生梦想。而大多数人这个循坏是原地踏步，甚至是恶性循环，进入一家公司，没过几个月，眼高手低，抱怨这抱怨那，一言不合就辞职，大有此地不留爷，自有留爷处的狂妄劲儿，但是如果去翻一翻这些人过去的履历，你会发现，他们的职业技能、拿到的薪资都跑不过当年的通货膨胀率，更别说跟上房价的涨价幅度了。所以说离职跳槽并不是件简单的事儿。

       如果说市场的买方和卖方交易是一次惊险的跳跃，那么你的辞职和跳槽将是一次更为惊险的跳跃，如今的我们基本上都是买方市场，只有公司在挑你，很少是你能决定哪家公司。所以说，辞职跳槽并不是想当然就跳。小王之所以草率的选择了不辞而别，我想他有自身的原因，学生思维太严重，涉世未深，将职场活成了校园，注定是悲剧收尾。世上没有十全十美的公司，更没有十全十美的岗位，你既然选择了这个公司，这个岗位，那么你必然也要承受这个公司的制度和这个岗位带来的挑战。而阿甘为什么能较为成功的跳槽呢？他既没有像他同事一样一言不合就裸辞，而是在经过深思熟虑后选择了转岗，在转岗之后，接触到了不同的岗位，虽然最终发现自己并不合适，但是这并不妨碍其继续跳槽，而且这期间，阿甘既没有浪费宝贵的时间，也没浪费太多的金钱，相反，转岗收获了另外一个岗位和带来的经验，这也将是他跳槽简历可以写就的一个亮点。

       我理解的辞职有一条件，如果达到了这个条件，那么说明你辞职跳槽的时机到了。你在这家公司学不到任何东西了，你觉得你已经是这个岗位上最优秀的人才了。这里指的任何东西指得是工作技能，行业知识，也可以是工作内容、领导同事优点，可以泛指一切值得你学习的东西。这一点至关重要，因为你的第一份工作或者说你职业生涯的前五年，是一个打地基的过程，这五年养成的职场技能和习惯将成为你未来四十年职业生涯中最重要的组成部分。所以，如果你想要跳槽，你扪心自问一句：你是不是成为了这个岗位上最优秀的人才了？有没有可能更进一步？在这个公司能不能学到其他东西？如果这几个问题你都能回答出来，那么，恭喜你，你大胆放心的去跳吧，因为你已经权利反转，成为了这个行业这个岗位TOP5的人才，注定是卖方市场，你就成为人才市场的抢手货。

（怀左写作3期训练营）