5/30：#笔墨里的时光，自娱自乐坚持写作三十天#第30天（第三轮）
今天公司的顾问给我们上why-why分析法，主要遵循对现象进行分析（现状与应有理想的状态）-原因调查（主要原因）-解决问题-通过“差错防止”过程进行预防。然后，每个部门找出一个现象（问题），按照这种方法以PPT的形式进行轮番上阵报告。
结果，我就发现一个现象，绝大多数的部门在报告的时候，会把产生问题的原因推给别人，比如：涉及产品品质，不是说供应商提供的原材料有瑕疵；就是说运输公司运输过程造成的；又或者推给采购部门，说是没有严格按照标准进行采购……这种现象其实在职场上，是很普遍存在的。当出现问题时，大部份的时候，大部份的人，首先想到的是，别人的不对或别人的不好，而不是遇到问题，先从自身找原因。
在教育孩子的过程中，也经常碰到这种现象。孩子成绩考得不好，我们首先想到的肯定是孩子没有认真复习，而不是静下心来反思，自己的教育方式是否有偏差？作为父母，老是觉得一味的在为孩子付出，要求孩子不能这样，不能那样，却不曾想身教的重要性，殊不知，孩子若有问题，第一个该检讨的必然是父母。
孔子曾经说:“君子要求的是自己，小人要求的是别人。” 绝大部分的不如意事，都有自己的原因在里面，让我们都做个君子，从要求自己做起，战胜自己总比战胜别人要容易得多吧。
