这本书仔细看过之后，有点失望，空有骨架，没有干货。
这本书它本身的立意是非常好的，将我们的职场生涯视为长达45年长跑。将这一时间段均分为三个阶段，以我的理解三个阶段，分别为第一阶段的学习适应期，第二阶段的稳定甜蜜区和第三阶段的价值回馈区。
作者认为，对于规划一个长达45年的职场生涯，需要不断的补充职场能量，作者将其称为三大职场燃料。
就好像一辆开在高速公路的长途汽车必须要有充足的燃料，才能够保证这辆车安全的到达终点。三大职场能量分别为可转移的技能，有意义的经验以及稳定的人脉。
其中可转移的技能是这本书的一个重点强调部分，也是我觉得很可惜的部分。作者介绍了六大能力，就如我下图的思维导图中的分类，但是作者强调了这六大能力的重要性，但是没有说这六大能力应该怎么样实现。就要像告诉了读者“是什么”和“为什么”，却独独漏下了最重要的“怎么办”
建议阅读这本书，进行一个框架阅读就可以了，本书的作者他构建的框架还是比较完善的。
最近我在实践《如何阅读一本书》里面的主题阅读。借鉴《远见》这本书搭建的架构，来进行我的职场主题阅读，补充最重要的“怎么办”，欢迎大家可以给我推荐相关的书籍。
封面
思维导图
今天是我坚持日更的第66天，已经完成信念目标的三分之二了，加油，坚持写作，释放自我。
