持续输出第41天
环境不决定努力程度，但环境会成倍地放大你努力的成果。
当我在《好好思考》里读到这句话时，内心是深有感触，这使我想起了最近参加的易效能课程。
上课前一天，微信班级群公布了各组组员的名单。我还没来得及查看到自己在哪一个组，就看到第11组（K组）的组员此起彼伏地在群里踊跃发言。
我当时心想，K组都是什么“妖魔鬼怪”，他们是得了多动症吗？
好不容易翻看到了组员名单，我竟然发现自己也在K组。这对我这种好静、不爱在微信群上大战三百回合的人来说，跟一群七嘴八舌的人在一起，真的是很容易崩溃。
然而两天的课程，在和他们的相处中，我不但没变崩溃，反而很感恩进了这个小组。
因为这个组人如其名（我们组后来取名为“高能”组），处处散发着高能量，同时做事非常高效。
为什么这样说呢？
举个例子，这周一早上6点，我们组在“YY”这个App的会议平台上开小组会。开会时间过了一大半，有一个组员还是没有出现。
我当时对那个组员的出现已经不抱希望了，但是组员恩佑在屏幕下方说，我们还是要联系那个没出现的组员，争取不落下她。
我当时看到这句话，心里的感动油然而生。
后来，那个组员在大家的感召下，终于上线完成了这次会议。会议后，她还积极表示，自己要担当“联络大臣”的角色，以此来倒逼自己更加积极地参与组内未来的活动。
我们上课时的带组教练近文，已经带过30个小组。用她的话来说，没有见过像我们组这么高能量的组。
像课程第二天早上6点，叶武滨老师带领我们跑5公里（这是自由选择的项目）。同样是近文教练带的组，第10小组只有2个人参与了这次活动，而我们组有9个人参加了这次活动。
此外，在课上和课后的活动，我们小组基本上都是班上的前三名。
说实话，课上和课后的一些活动操作其实还是蛮复杂的，如果不是对技术特别在行的人，真的很容易被弄崩溃。
但是，我们组内一直守望相助。已经掌握的组员，都特别有耐心去辅导其她组员。
正因为有了这种守望相助，大家的能量都被点燃了，做起事情来特别有干劲，特别高效。
课后第二周的践行，我们小组拿了第一名。
对于这个结果，我一点都不觉得意外，这是我们组应得的，因为我们配得上。
正如叶武滨老师所说的那样，服务的人越多，效能越大。
目前我们小组已经做到了互相服务，所以产生了巨大的的效能。
未来，我相信我们的组员，会把这种服务精神扩散出去，从而产生更加巨大的效能！
