社群的定位是一群有共同价值观的人聚集在一起，以正直的理念利于他人，以价值输出为中心，通过群内容互动等形成强烈粘性的生态圈。但是一个社群的形成并非大家加入就等于建立了互相的认同，所以今天我们来聊社群的运营需要经历哪些阶段。
1、吸引同频成员。
所谓人以群分物以类聚，这个阶段就是筛选出同等价值观的人，只有大家的认知基本统一后才能建立大家认可的群规并愿意遵守。这个过程可快可慢，有的人认可这样的群规就会留下，有的人可能需要引导和沟通，还有一部分人会是观望状态，需要一个契机真正的加入社群。
好的运营就是让这个阶段变短，让大家意识到我们其实是同频的人，放下日常的戒备心，放下社交里的自卑心理，主动让大家建立关系连接。
2、建立情感连接。
在建立价值认同基础上，社群需要创造人与人的多重连接，这样社群成员才能有足够的时间和场景观察了解彼此，只有互相深入了解，才有可能建立情感认知。一旦有了情感认同，社群会进入一个新的阶段，大家可以自由聊天，甚至某些人灌水刷屏大家也不讨厌，就当家人朋友一样宽容，或者说因为这些人是朋友，反而开心看到朋友的喜怒哀乐，乐意帮助他们，安慰他们。
3、产生化学反应。
碰到对的人，合作反而是自然而然的事情。先建立价值认同，再建立情感连接，然后就是化学反应。产生化学反应后，社群成员之间会自发形成各种深度连接，然后开始各种深度合作，当不同的社群资源开始深度合作时，就好像不同的化学元素碰撞出化学反应，释放出来的能量远远超过自己的想象。一旦社群成员形成持续的合作项目并创造项目，这个社群就开始拥有自己的中坚力量。
如果没有社群里大家深度连接带来的深度了解，是无法如此快速成立团队、合作项目的。有了深度项目的合作，大家对社群的认知会更深，这就是一个良性的循环。
