有同伴跟我说“这本书好难读”——恭喜你得到了一个提高自己阅读能力的机会，通过此次共读活动，只要你坚持，每天一点点，坚持到最后，阅读水平提高一定会实现。读自己认为难读的说，拿我个人的体会，说起来其实也很简单：难读，就多读几遍，一支笔一本书，一边划一边读，一边读一边想，厚书就读薄了。
“静对好书成乐趣，闭看云物会天机”，阅读有益，益己、益人、益航合、益民族、益国家、益未来！——感谢群主送上的充满正能量和激情壮志的领读词。今日共读p31-39页。
做此笔记时已是5月7日了，昨天读完的书页今天来做笔记，突感任务重了许多，“今日事、今日毕”太重要了，否则，只有麻烦“明天”。
p31以原则为中心的思维定式
1、两艘演习战舰的故事，既生动地向我们阐释了“思维转换”的力量，更让我们懂得了法则的威严。
“这是灯塔。”——结果，我们改变了航道。
———此前，两艘战舰相互较量，都试图让对方转向20度，从双方分别建议“请你转向20度”到发出“我是上校”、“我是二等水手”的信号较量，最后，“我是战舰”完败于“我是灯塔”，只能改变航道。只因原则如灯塔，是不容动摇的自然法则。
2、我们不可能打破法则，只能在违背法则的时候让自己头破血流。——电影《十诫》
3、公平、平等与正义、诚信与正直、潜能、成长、耐心、教育、鼓励......
——工作与生活中我们正是遵循了这样的一些原则或自然法则，因此才能正确而高效地生活，才能踏上持久幸福、成功之路。
3、原则不是价值观。一群盗匪可以有相同的价值观，但却违背了良善的原则。唯有尊重正确的原则，才能认清真相。
————什么是正确的原则？怎么判断正确？其实，是一些不辩自明的真理，任何人都可以心领神会，是我们与生俱来的良知。
5、比起为改变态度和行为所做出的努力，正确的思维定式对于个人和人际关系效能的影响要大得多。
————至此，我明白了本章章节名“由内而外”的要义。思维定式越符合原则，就越能正确高效地生活。使我想起读《卡耐基沟通的艺术与处世智慧》中提及的，高效沟通需要遵循的那些技巧或原则，无一不与内心的思维定式有关，诸如友善的方式、换位思考、忠实的听众、主动认错、鼓励对方说话、随口喊出对方名字......所有这些，都基于一些为人处世基本的原则或自然法则：尊重、信任、善良......如果我们的内心没有“尊重、信任、善良”这样的品德，就算学会了很多种友善的说话方式，日久，别人也会看透隐藏在背后的真相。
p33成长和改变的原则
1、现在有这样一种人，行尸走肉般的生活，没有自知之明，他们了解的只是别人期望中的自己。
2、人的一生包含了许多成长和进步的阶段，必须循序渐进。每一步都十分重要，并且需要时间，不能跳过。
3、在精神领域、人际关系，甚至个人品德方面，同样要遵循“循序渐进”的原则。自然的成长过程不容违背、忽略或缩短，只会平添失望和挫败感。
4、承认自己的无知往往是求知的第一步。聆听需要耐心、坦诚和理解对方的愿望，属于品德的高级范畴。
5、在关系和气氛紧张的时候，教导会被视为一种评判与否定；关系融洽的时候，在私下里循循善诱效果会加倍。
p35症结在于治标不治本
1、人们越是以来立竿见影的解决方法，越是加剧了问题潜在的隐患。
2、苦恼于没有独立而又有责任感的员工时——人格魅力论建议采取激烈的手段，重新整顿重塑员工的观念，让他们对所拥有的一切心存感激然后认真工作。或者让员工接受相关培训，以提高工作热忱，甚至另聘工作能力更强的员工。
————似乎我目前能想到的办法也就是这样而已了。我不认为这不是老板“不忠”，而是老板在“循循善诱”，试图让你与公司一起成长，试图让你具有更高的履职能力。当然，你认为老板这样做仅仅是为了公司而不是为了你个人的利益，这样的理解无可厚非。但是，老板不可能再回溯到你过去的成长，再去教你从小就要有责任感、要有感恩的心态......成长至今日，在这个团队里，你已经落后了，自己不努力，还不能让老板想办法让你努力？但愿读完本书，能解开这个纠结的问题——如何治本！
p37新的思想水平
1、新的思想水平——以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。
2、由内而外——从自己的内心做起，包括自己的思维定式、品德操守和动机。
值得共勉的一段话：如果你想要拥有美满的婚姻，那么就做一个能产生助力而非阻力的人，不要一味强求对方。如果你希望青春期的子女更听话，更讨人喜欢，那么先做一个言行一致、充满爱心且懂得体谅的父母。如果你希望在工作上享有更多自由与自主，那么先做个更负责尽职的员工。如果你希望获得信任，那么先做个值得信任的人。如果你希望才华不被埋没，那么先修养自己的基本品德。
