今天一早，培训部告知我入组两天的陈小美今天没来上班，让我们人事部追踪一下。
这个女孩我印象深刻。当初她来面试时，是妈妈陪着，妹妹也陪着来的。复试时，妈妈又陪同一起来了。直到最终她复试通过，我们人事部通知入职资料明细时，还都是她的妈妈帮她接的电话，记录下的信息。
介于这个女孩儿的特殊性，我亲自给她打了电话，接听电话的依旧是她妈妈。
"阿姨您好，我是XX公司人事部的，小美今天没来上班，是什么情况啊？"
对方的声音，听起来很是无奈，但出于对我的尊重，还是平和地和我抱怨：
"哦，是这样的。小美说她不太适应工作，说她刚刚分配的团队中，主管似乎不太重视她，每天就让她去拓展业务，也没有什么好教给她的！"
我耐心回答道：
"阿姨，咱们这不刚上班嘛？针对团队的管理，主管得根据她们工作了一两周左右的时间，才能清晰大家各自的优势和短板，然后再根据具体情况分配处理。"
"哦，小刘，我说话直，你别介意啊！我觉得你们用人单位，应当由主管好好引导员工，积极调动员工的积极性，这样才有激情！否则，孩子们肯定都不想工作了。"
我听后，瞬间无语。原来现在的家长，都是这样理解工作的，我反驳道：
"阿姨，有一个前提您要清楚。咱们现在是成人在社会工作，和她上学不同。您给孩子花钱上学，那是您给老师开工资，她务必就要引导好您的孩子，让他们快速对学习产生兴趣，调动大家的积极性；但是，现在您女儿已经成年，她是成年人了，出来工作是赚公司的钱，也是公司给她开工资，那她就必须服从公司的安排和运营机制！"
我说完，对面的阿姨沉默了，不再吭声。
似乎现在，越来越多的90后，甚至是95后，对于工作的概念和态度越来越随性。自己想什么时候来，就什么时候来；甚至很多是即便约好了面试的时间，也会迟到，有的甚至爽约。整个氛围都充斥着不诚信。
殊不知，他们这样的心态，又何尝不是父母所给予的传授呢？很多90后的父母，是他自身的观念就有问题，有偏差，所以在他给自己传承的时候，便自然就渗透着不负责任和不担当。
他们把对子女的溺爱和宠溺，当成了呵护子女的保护伞，所以在孩子逐渐成年之后，这个观念仍未改变，他们觉得他们需要给儿女守护，整个社会就都要守护他们的儿女。而当子女逃避责任，没有担当之时，他们似乎又会为孩子，寻找出冠冕堂皇的借口，放任子女在一次又一次的妥协中，输掉自己的人生。
父母们，奉劝你们别再把爱当成害了。我能理解你的孩子幼稚愚昧，但是不能接受你巨婴可笑。请在教导子女之前，先把你的姿态摆正、把你的观念清理洗涤，别再用你那可笑的想法荼毒子女，让她这一代，成为未来更大的笑话。
（无戒365极限挑战日更营 第18天）
