近期看了一个问题的讨论，很有意思，今天分享一下我的看法。
这是个好问题，其实我有时也不知不觉会陷入这个问题中，因为大家都有一种逻辑是：“一分钱一分货”的公平交易逻辑。但我这么多年看过来工作与薪水之间并非是大家理解的公平交易原则，听一位HR总结的非常好：你对自己的定价，总是高过市场对你的平均定价；而公司对你的定价，总是低于市场对你的平均定价。
这里面有一个关键问题，你真的了解自己的价值吗？
举个小例子：你可能累死累活一年下来，业绩增长了不少，到了年底，觉得老板加薪再给个大红包肯定没问题，但有个部门却可能有个突然外部市场红利，业绩大增。你在比较之下，啥可能也不是了。。。
所以你看，薪水从来就不存在什么“公平交易”。你认为的公平是“付出”，是干一份事情拿一份收入；而老板的公平是“机会成本”：我能不能找到活比你好，薪水还比你低的人？
其实这个世界上存在两种逻辑：
一种叫“弱者的逻辑”，因为弱小，他们只盯着眼前利益，所以强调公正、强调平等，强调仁爱，因此，这是一种保守虚伪的逻辑。
另一种叫“强者的逻辑”，因为强大，他们更关注未被发现的机会，所以强调创造、拒绝平庸，特立独行，不畏牺牲，因此，这是一种积极向上的逻辑。
当然我不否认要保护弱者，这是社会的进步，但你看在食物链顶端都是尖牙利齿，那个大熊猫，啪啪都让人教的前提下，生物最基本的繁衍都失去了，必然会消亡。
不要让弱者束缚了强者，也不要让你的软弱成为束缚你的枷锁，很多时候合法不代表“合乎利益”，如果你被眼里的一点蝇头小利束缚了，就会忘记自己真正的战场，放弃真正值得追求的东西。强者生活在血淋淋的真相上，弱者生活在自我保护的欺骗中。
尼采语录：
“有一天有许多话要说出的人，常默然把许多话藏在内心；有一天要点燃闪电的人，必须长时间做天上的云。”
我们所有人的价值，是要去看市场价值，大家在公司工作的每一天，都应该去做强者，去经营自己的价值，也就是社会价值，而非公司给你交易价值，只有这样你才能与公司一起共赢。
