近期面试过一个应聘外贸销售的候选人，在面试的过程中，发现这个候选人真的是有备而来，他在来面试之前，做了非常充足的功课，对我们公司的情况如数家珍，并且通过海关数据，查询到我们去年的出口额以及与我们有较强竞争关系的同行的相关数据。
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这着实让我吃了一惊，这一通面试下来，被这位候选人的用心和过硬的专业能力所折服，当场就给他发了offer，他之所以能够这么顺利的面试成功，我总结了一下这个候选人身上所具备的几个特点：
一、知已知彼，才能百发百中。
当你决定要去一家公司面试的时候，在去之前，一定要对这家公司做足功课，摸清这家公司的情况。可以从四个维度去了解这家公司的情况，这四个维度分别是：公司的基本情况、创始人的相关信息、产品在行业中的地位以及这家公司的愿景使命。
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基于这些信息，你会对这家公司有一个非常直观的印象，在面试的过程中，这些信息会给你的面试加分，因为面试官会认为你是一个非常有心和用心的候选人。这是迈向面试成功的第一步。
二、精准匹配，有的放矢。
通过招聘网站上的招聘信息，你会了解到你所应聘的这个岗位的一些要求和要具备的能力。那么，在去面试之前，你一定要认真的梳理一下自己与之相匹配的专业能力和其它软技能，梳理的过程是在大脑中建立清晰逻辑思维能力的关键，这样你在面试的时候，无论是做自我介绍还是自由问答环节，都要围绕着招聘诉求来表达，你与岗位的匹配度越高，面试成功的机率就越大。
三、一定要带上你的作品集。
这是提高面试成功率的杀手锏，你一定要在平时的工作中养成收集汇总的习惯，这个作品集就是你过往职业经历最有效的印证，他是你过往工作的展示，也是你各项软硬技能最有效的说明。举一个最简单的例子，你可以把你过往所有的能印证你有职位的名片全都收集起来，这就是最好的作品集，也可以是你各类成果的展示集，比如说你研发设计的各种专利证书等。在面试的环节，利用合适的机会展示给面试官，这是你职业能力最好的证明。
四、真诚是一切面试技巧的制胜法宝。
不要去网上搜那些面试技巧，要相信你所了解到的关于应对面试官的话术和技巧，在一个有经验的面试官眼里都只不过是拙略的雕虫小技罢了，而唯有真诚才能真正的打动面试官。就像今天来面试的候选人，他非常真诚的告诉我们他离职的原因就是因为他们公司近期出台了一份霸王条款的销售政策，他不想再继续耗费下去，所以选择离职。
当你越真诚时，面试官会对你的印象越好。因为你让面试官产生了同理心。
五、要让面试官看到你未来的价值。
所谓你未来可能会产生的价值，主要基于两方面的能力，一是持续学习的能力，不断精进你的专业；另一方面是你对这份工作所葆有的热爱。只要这两点你能够持续做到，那么大概率可以判断你未来的潜力是非常大的，能为公司创造的价值也是非常大的。
以上这五点，如果你都能认真做到，你会成为面试赢家，如果真的没有赢，来吧，我给你一份工作。
