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一起共事了不到一年的同事小花，今天离开了我们这个圈子，不是离职，而是去了我们的上级单位，我由衷的为她感到高兴。
她从武汉一所高校研究生毕业后，就回到家乡的小城市发展，本来想安安稳稳的过日子，但是当谈婚论嫁的时候和谈了十几年的男朋友谈崩了。刚从学校离开的她，还没摆脱学生的稚气，加上感情上的不顺，让她在工作上没那么给力而饱受领导的诟病。
我们企业内部招聘有个前提条件是，要得到本部门领导的批准。每个地方都很缺人，就算是一个做不了太大贡献的人，领导们一般都不会同意下属的申请。当她兴致冲冲的跑到领导办公室申请的时候，得到的当然是阻碍。
领导告诉她说，你资历尚浅，经验不足，应该先做好你的本质工作。你要是没通过，有没有想过回来之后怎么面对？别人怎么看你？
她坚持的说，我想尝试一下，毕竟是个机会，我不想以后后悔。
她的带教人也来劝她不要报名，因为觉得她根本不可能通过，而且肯定会得罪领导之类的。
但是谁也没有想到，最终她竟然面试通过了。
每当我们决定做一件事情的时候，总会遇到重重阻碍。很多时候这些阻碍并不是来自外界，而恰恰是来自亲人、爱人、慈祥的领导、熟悉的同事……他们常常会扮演着为你遮风挡雨的高墙，替你挡着外界对你的伤害。当你选择拒绝的时候，常常是一句：“我这是为你好，不要等你吃亏了才知道后悔。”
悲剧的是，我们明明知道他们根本就不了解实际情况就妄加评判，但是心里却泛起了嘀咕，纠结自己的选择到底对或者不对。就当犹豫不决的时候，机会悄悄溜走了。
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阿飞是我的好哥们，都是理工科毕业，但是他却处处充满着文艺范。他每天下班后会看书和码字，文字虽然算不上炉火纯青，但也是朴实易懂。他把自己这种求上进的方式告诉了老婆，得到的却是强烈的阻碍。
他老婆觉得他是在不务正业，不想着为家里负担，不想着为未来做打算，整晚写那些不痛不痒的文字又变不成现金，更没有什么粉丝和阅读量。
“你最好停止你这一切不切实际的浮夸，别逃避现实了。”
阿飞没有放弃，而是放缓了在读书与写作上的进度。他常趁着老婆孩子睡着后思考框架、收集素材、打磨语句，通常一篇文章要三到四天才能写完，虽然发出去后的阅读量还是那么零星，但是他告诉我他不会放弃，等到儿子有一天长大，他会告诉儿子，老爸也曾经为了梦想努力过。
我想为阿飞点32个赞，他在坚持我们遇到亲人反对就放弃的事；他在坚持我们担心被人嘲笑而放弃的梦想；他在坚持我们害怕失败而不敢的尝试。
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为什么阻碍我们的永远是我们最亲近的人？
因为和我们亲近的人，他们知道你吃饭喜欢夹哪个位置的菜，知道你喜欢毕淑敏，看不懂莫言，知道你遇到事情的三分钟热度，知道你夜里几点要上厕所，知道你的一切一切。当你打算做一件有风险事情的时候，他们会综合考虑各方利弊做出最稳妥的、不冒进的建议。但是他们的建议我们往往会觉得是阻碍、是束缚。
因为和我们亲近的人，常以“过来人”的身份来审视你面对的问题，下意识的觉得我们思想幼稚，天马行空不切合实际。在经过多年岁月的打磨，他们领悟了平平淡淡才是真的真谛，不希望我们去走泥泞的道路。
有些亲近的人的阻碍是善意的，有些人却是嘲笑式的，你得学会分辨。
其实，和我们陌生的人，或多或少会有一种不负责任的包容，就像，我们不会阻碍别人家的女儿在车展上抛胸露臀，反而会希望她能露的更多，回去后好丰富那1T的硬盘。
所以面对亲近的人，我们也不应该陷入单级思维——在不考虑实际情况的状态下，为自己定下一个目标，并且不顾一切的要去实现，把自己陷入没实现就不能快乐的死巷子中走不出来，使我们把自己的主观想法强加于自己或别人的身上。
当遇到阻碍，最好的方式就是平静的沟通，要知道这世界上就没有比亲近的人更好沟通的人了，要是连亲近的人都搞不定，怎么搞定别人呢？
千万别把最差的脾气和最糟糕的一面都留给了最亲近的人，却把耐心和宽容给了陌生人。
作者/小弟桑pc，90后、工科男、处女座、运营商小职工。
