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最近我的一位学员想换工作，与我约见面。

大部分人在职业选择和跳槽换工作时会遇到困惑，甚至会迷茫，不知道该如何做出自己的选择.

尤其在日常生活中，看到太多人靠着自己的学识就轻易月收入过万、10万，他们会变得越来越焦虑：我什么时候才可以赚到那么多钱？

为什么大家年纪差不多，但收入差距为什么那么大？

我这位学员（暂且叫他小K）听过我很多次分享，也知道我现在的职业主要以演讲、写作、培训为生。

通过我们大约1个半小时的面对面沟通以及主要问题的探讨，我来为大家总结一些职业规划的规律。

见面简单寒暄完毕后，我与小K探讨第一个问题，你想换什么工作？

他说自己想成为培训师，我问为什么？

他说，因为喜欢上台。

从他这句话中，可以反映出两点：

一、他找到了初步的兴趣点。

这点很重要，很多职场人士并不太清楚自己的兴趣在哪里，所以一直未能从事自己喜欢的工作。

他现在喜欢上台分享，所以他想到的职业是培训师和演讲师，未来他有可能会根据他的兴趣找到适合发展的职业。

二、他对培训师这个职业是不了解的。

有些人看到培训师在台上侃侃而谈，以为口才好、有演讲能力就可以成为培训师。但实际上培训师的核心能力不在于演讲能力，而在于课程的研发能力以及丰富的知识储备。

课程也是一种产品，作为培训师，需要把学习这件事情变成体系的课程，解决学员的众多问题并教会学员新的技能，光是演讲能力好，没有课程教研能力，离优秀的培训师还有较长的距离。

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第二个问题：小K问，培训师的状态是怎样的？

培训师的收入主要靠课酬与课量，自由职业培训师年收入超过百万以上的并不多，一个月收入几万已经不错，而且部分培训师的月收入不太固定，有的时候一个月可能会有几场培训，有的时候可能几个月也没有培训。

讲了几场课的培训师，你看到他外在的光鲜亮丽，但你没想到他/她可能会遇到生存的压力。

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第三个问题，小K问，0授课经验的职场人士如何转型为培训师？

除非是业内知名度特别高、经验特别丰富的培训师或者在大型企业中有长期担任高管或内训师的经历。

对于一个从来没有任何培训经验的人想转型成为职业培训师，难度挺大的。

但现在有一个趋势，做知识IP，搞在线课程收入比传统的职业培训师收入更高。

不少知识IP开发的线上课程价格在99元、199元、299元等。

以199元的课程价格为例，如果找到10000个学员，收入就可以达到199万（接近200万），一个微信群可以建500人，10000个学员，只要建20个微信群就足够。

假设一期能招1000人，10期就可以招10000人，课程收费虽低但量大，课程内容框架不用太大的变化，年收入就比那些线下的培训师一天课酬1万或几万的收入要大。

做在线课程的要求没有线下的课程要求那么严格，所以不少年轻的自媒体通过线上尝试，获得了变现的第一桶金——几万、几十万的收入。

当然，线上的课程也会遇到瓶颈。

第一，如果你的知名度不够大，你要打开线上课程的销售会比较难。

第二，你得变着法子推出不同的线上课程，如果只是一类课程，模仿者越来越多，你的市场份额会越来越少。

想从事培训的同学，如果之前没有太多的积累，可以考虑先从线上课程开始，在这之前，要去打造个人的影响力，影响力可以带来学员流量。

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第四个问题，他去面试了一家教育培训公司，除了起薪低，感觉挺喜欢的，不知道该不该去。

他喜欢的理由有：

1、可以接触到不同的老师，各个老师的授课内容都不一样，可以从他们身上学到不一样的技能；

2、可以出差，去不同的城市，接触不同的公司和人；

3、从基础的助教做起，以后有机会发展为培训老师。

以下是我对他的喜欢的理由一一拆解。

我以前也做人力资源招聘工作，HR首先会站在公司的角度给你画饼，给你描绘更好的未来，如果你在一家公司坚持时间足够久，或者你学习能力超强、运气也不错，你是有机会成长为培训师，HR说的没错。

但对于那些想成为培训师的同学或职场人士，如果没有培训的相关积累或者行业岗位的积累，从培训助教开始做起，实际上是从0开始，这个过程会显得比较漫长，很多人坚持不到最后，最终不得不离开。

对于出差较少的人，会想当然觉得出差会比较有趣，接触不同的人，看不同的城市，可以开阔自己的视野。

经常出差的人可能不是这样的想法，出差主要是以工作为主，而且你所接触的公司和人不会有太深入的联系，除非是长期的项目，短暂的出差会让你把大部分的时间花在路途上。

而且你以出差的目的想在外地好好旅游或玩耍一下，几乎不太可能，因为公司没有那么多的时间给你。抱着出差的心态去看不同的城市和风景，体验感是极差的。

旅行，重要的是身心放松出发。

如果你在你现有的岗位，工作不太忙，平常的假日也不少，你没有给自己多安排一些旅行的机会，你想着靠出差来看世界，可能吗？你或许根本就没有特别强烈的旅行欲望。

即使你去过那么多的地方，你的想法如果没有任何改变，你也只是去过而已。

职业生涯从0开始，并不是最好的策略，除非你的悟性超强，学习能力超强，但大部分人并不是。

一个0基础的培训助教成为一名合格的职业培训师，至少得花5年以上的时间，花5年的时间还不一定能成为职业培训师。

我当初从一名企业的HR人员转型为培训师，身边的朋友以为我转得特别快，只用了一年的时间。但他们并不特别清楚，我的真实经历以及核心技能在哪。

我的核心技能第一在“写作”，我的写作能力从小学四年级就表现出不错的天赋，作文常常被老师评为范文。

从小学四年级到现在，差不多有20年的时间我都在记日记，20年的时间里，我的日记本大约有40本，这是我原始的基础积累。

即使我在企业做了三年的人力资源工作，业余时间我在微信公众平台上已经写了200多篇的文章， 共40万字左右。

在参加《跟乐嘉学演讲》课程之前，我已经组织过100多场的演讲培训。

学完《跟乐嘉学演讲》课程之后，尤其在2016年，我几乎每周都有一场2小时的线上线下分享，一年也分享了大约50场。

这些都是积累，并不只是因为我参加了几场培训和学习改变就特别大。

我对小K的建议是，可以采取曲线救国的方法。

现去找一份能够发挥自己特长的工作，能和过去的工作经验有所连接，这样起点不会太低，而且能迅速为企业提供自己的价值。业余时间再去打磨自己的兴趣爱好。

例如，他在原来的岗位工作了四年的时间，主要做渠道销售，他对于本行业的渠道和销售会比较了解，可以考虑继续在本行业发展，跳槽到一个更高的岗位，或者在本公司转岗，转向其他感兴趣的职位。

因为工作链有连接，不至于断层，还能了解这个行业不同的上下游。

他说不想继续在本行业，感觉本行业太传统，没有太大前途，这个行业也不是他喜欢的。

如果换一个新的行业，也要考虑新工作能否发挥自己渠道销售的特长，虽然是不同的行业，但会有共通之处。

至于行业的选择，也分夕阳行业和新兴行业。

像传统的工厂制造业发展已到达成熟期，在这个行业的晋升空间有限，即类似的行业可以看做夕阳行业。

像移动互联网行业、人工智能行业这类是新兴的行业，就充满的无限的可能性，因为行业是高速发展，还没达到高峰期，个人的成长会随着行业的发展得到不断的晋升和提拔。

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第五个问题：做职业选择的标准？

两个核心标准

一、做你擅长的事情。

这个可以作为第一标准。你擅长的技能才能创造价值，创造价值才能带来晋升、提拔、收入的上涨以及更多的机会。

任何一项技能的精进可以说永无止境，如果加以深入钻研和练习，所花费的时间可以尽可能短以及回报的效率能达到尽可能高。这可能是成本最小、回报最高的选择。

二、最你感兴趣的事情。

只有感兴趣才能产生源源不断的动力，即时再累，你做起来也不会觉得枯燥，这种工作常常能给人带来兴奋感和满足感。

这种兴趣不是一时的兴趣，而是长久的热爱，这一点和一个人的天赋有关，但大部分人并不清楚自己的天赋在哪。

如果你暂时找不到自己的兴趣，就先从比较擅长的事情入手。

擅长的技能有可能是因为做出良好的业绩和结果，给个人带来较高的成就感，兴趣可以越来越越浓。

另外，有可能擅长的事情正是你的天赋，你长时间的付出和学习，学起来特别轻松易精进，你比一般人更加擅长此事，因为你发挥了自己的天赋。

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最后，我问小k，还有什么问题？

小K若有所悟地说，我现在好像不太想去培训公司了，之前是因为对这个行业以及职业的不了解。

对于所有想换行业、换岗位的职场人士，先要自己花时间去了解市场、行业、公司、工作内容、岗位前景等多方面，再来咨询专业人士的解答，效率会更高。

我和小K说，

“无论做出什么样的职业选择，都不要后悔，后悔会让你再次做出错误的选择，如果你实在不知道如何选择，那就跟随你的内心，听从你的感觉，感觉不会欺骗你，可以不考虑外在的条件、不考虑金钱，只选择你内心想走的路。

如果是我，我会把“成长永远放在第一位，金钱或福利会放在其他的位置”，你要过更好的生活，需要你有配得上更好生活的能力，成长能为你带来能力的提升。”