老板们都说现在的年轻人不能吃苦，还没干几个月就跑了。
现在年轻人不能吃苦嘛？不是不能吃苦，相反很能吃苦，问题是吃了苦做出了成绩，你又给了什么激励呢？你给的承诺挺好听的，画的大饼也挺香的，但是没有付出真实的激励，他们又怎会坚持吃苦。年轻人一点都不傻，他们既需要精神激励，也需要物质激励。你要对他们用心，他们才会努力工作，为你贡献价值。
那又该如何用心呢？年轻人需要的未来是什么样的呢？他们想在公司得到的又是什么呢？他们想要你教会他们真实的技能，思考问题的和做事的方法，培养一个清晰的职业规划认知。而不是你给他们画的大饼，好好干下一个主管就是你，公司前程一片大好，明年上市分红。你认为他们会相信吗？
如果这些你做不到，那起码工资得给够吧。这是唯一剩下的能心甘情愿为你付出的理由。年轻人努力工作无非为了两点，一是这份工作和自己的职业生涯规划紧密相连，二是这份工作工资待遇挺丰厚。
现在的年轻人并不单纯为了钱工作，只是当你给不了他们需要的精神粮食时，他们才只看钱。给年轻人丰厚的福利就是对他们的尊重。为什么这么说，因为只有老板看重你的价值，尊重你的付出，才会尽可能为员工着想，赚钱了拿出一部分奖励给员工，员工才会感觉自己的付出没有白费，老板看重。
曾经华为年薪200万招聘博士毕业生，这就充分说明了年轻人不是廉价的劳动力，他们有自己的价值。只是大公司和小公司不一样，大公司看重的年轻人未来至少三年的潜力，小公司看重的是招来就能用，不能用就辞退，他们怕年轻人待个一年就走，没有能留住你的自信。
社会很残酷，没有那么多的大公司，多的却是小公司，没经验的年轻人也只能接受低工资，他们不是不能忍受一时的低工资，他们怕的是看不到未来的希望，一直这么低下去。没错，他们确实没有经验，考虑问题不成熟，但这不代表他们没有价值，他们是有知识的一代年轻人，如果加以培养，他们的成长速度也是异常的惊人。
你说现在的年轻人缺钱吗？确实挺缺钱，但他们又不是单纯为了钱工作，他们有自己清晰的规划，他们懂得积累经验，等待厚积薄发的时候。学会尊重他们，物质精神双重给予，认真培养他们，年轻人才愿意跟你一起奋斗。
