普遍职场上都有“欺负新人”的现象，如果你是新人，如何才能破解这种奇怪的定律，或者缩小旧人对你隔阂而尽快融入集体？最重要的是你的第一印象，特别是新人，“第一印象效应”对你未来的人际关系影响特别大。
之前我有位朋友小白，她做事认真上进，但就是文静很少说话。不了解她的旧人就觉得她是高冷大牌，而且把她做事认真上进这种精神看作是在经理面前装勤奋。她内心感到十分的无辜，经常听见旧人说她坏话，因为她觉得在同一间公司工作，如果翻脸，就会很尴尬，也会影响到工作上的合作。所以，一直都只能忍着，即使听到别人说她坏话，也假装没听见。
如果说，第一印象差了，接下来，都会有或多或少的冷嘲热讽。不想轮回在“欺负新人”现象，接下来，我分享一下增强“好感印象”的做法：
（1）施惠他人
在同事需要帮忙的时候，伸出援手，比千言万语还要实用。或者入职后慷慨地请同事吃东西，俗话说“鸡腿打人嘴巴软”，也就说，受过你恩惠的人，对你也会客气很多。
（2）抬高他人
真心诚意地奉承他人，特别是旧人。当你把他当做偶像一样对待并学习他的优点，这会让他减少对你的隔阂。对待崇拜自己，赞美自己的旧人来说，你已经满足了他的虚荣心，他也不会说太过分地欺负你，更可能对你加倍的好。
（3）附和他人
要让对方感觉到你跟他是一类人，你们有共同点，你们的价值观相似，那这样，你们就很快成为好朋友，他也会把你似知己一样看待。
（4）自我宣传
适当的自我鼓吹有助于他人认可自己。“欺负新人”这种现象的出现，主要归根于旧人不了解你有多少分量和能力，他们会渐渐挑战你的底线。如果你适当地自我宣传，如学历、才能、品德之类，会让他们对你多几分尊敬。不过，一定要切记，是适当，如果太过于自我鼓吹，只会适得其反，让人觉得你虚有其表。
“欺负新人”现象不能说完全能避免，但也并不代表着这种现象的不好，他它似乎一种惯例一样存在着。因为有它，旧人“摆架子”，新人才会更加虚心地学习新事物，而不是因为自我学历高而心高气傲；因为有它，旧人才会更加得到尊敬，才会激励起新人对职位的追求。
