今天华为CFO的消息在热搜挂了一天，八卦如我，过程中看了很多不相干的内容，其中有一个故事，让我感触颇深。
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华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
华为一路过关斩将，成为国内手机、通讯业的霸主，连苹果都不敢轻视，一个刚入职的小白，能对这个“巨头”有多大的了解就敢跑过来“指点江山”，不辞退他也是天理不容了吧。
每一个人都会经历职场“菜鸟”期，初入社会意气风发，梦想着能在职场中闯出一片天，走上人生巅峰，尤其是现在很多的95后（95前很多人已经成扛把子了），个性极强，锋芒毕露，在职场中他们敢于发表自己的见解，这是件好事，但同时他们也非常固执己见，总是觉得自己的想法无比正确，想要说服他得花费很大的力气，这对于领导及公司就有点得不偿失了。
半年前公司新来了一个同事，95后，领导分配到了我手下，平时交给他的任务不多，也并不是很难，但每天在他身上花费的时间却非常多，因为，除了要告诉他做什么，还得告诉他为什么要这样做，把每件事情都掰开了揉碎了去讲给他听，也算是手把手教了，就这样交上来的东西十有八九还得返工，除去自身“理解力”的问题，我认为，最主要的是，即使告诉他该怎么做，他还是会按照自己的想法去执行，然后搞一套完全不沾边的东西出来，他能在公司待多久，可想而知。
在一个人发展的路上，有时候我们之所以没有取得成绩，未必是因为我们不努力，而有可能是因为我们太过于相信自己。自信是一件好事，但是，在视野和经验有限的状况下的盲目自信，要么是懒，要么是无知。所以，职场小白，请收起你的个性和锋芒，听话照做就可以了。
