古典老师课程打卡DAY1
工作中问自己有什么是只有我可以做，短期内其他人替代不了我的技能？
职场自我认知处于缺乏一个对职业生涯清晰的思考框架。尤其是随着年龄增长，社会角色变化，思考问题的维度也越来越多。对30岁左右的职场人来说，收入重要，但也得关注成长，兴趣重要，但赚不到钱也不行。很怕自己纠结着，纠结着，2年过去了，5年过去了，依然还在纠结着。
同事不断走进了职业生涯的课程，思维上有深度的思考，也乐于输出自我价值，我很羡慕大家的快速成长。所以，我想通过一些途径和工具认清自己的职业发展，寻找优势，养出核心能力。
今天认识了一个职业发展的五要素模型。能帮助自己对职业发展有一个全面的梳理。
5个问题，每个问题都代表一个关键要素。可以通过打分看清职业现状。每个要素满分是5分。
第一个问题是：你喜欢现在的工作内容，并愿意持续投入精力吗？你给它打几分？
一份喜欢干的工作才会让你投入更多热情和精力，对自己提出更高的要求。真正的“喜欢干”是你接触到这个职业的本质后，仍然觉得有趣，工作之余还有意愿阅读这个领域的专业书籍，提升自己。
第二个问题是：这份工作能让你发挥优势，越干越好吗？你给它打几分？
对比的对象是同一个行业的其他人，跟他们比，你的优势在哪。很多人的问题不是如何发挥优势，而是如何培养优势。
第三个问题是：你的工作值得干吗？你给它打几分？
你的工作能不能给其中表现优秀的人足够高的回报。
这三个问题背后的要素分别是，“喜欢干”、“擅长干”和“值得干”这也是支撑职业发挥的三根主要支柱。它们之间还会产生联动：“喜欢干”的工作让你主动投入时间；“擅长干”给你提供竞争力和成就感，“值得干”确保你有不错的收益和生活，进一步激励你更加“喜欢干”。这三个要素的交叉点，就是你职业发展的甜蜜点。
最后两个要素：趋势和抗风险。前三个要素，看的是个人职业发展的小环境，最后两个要素，看的是社会和人生的大背景。个人的能力，要依靠社会趋势来放大。越是大的成功，趋势的影响就越大。比如，过去十年里选择了互联网、房地产、金融这些行业的人，平均收入都比其他行业高一些，这就是社会趋势的力量。
第四个问题：你所在的行业未来5年会越来越好吗？你给你的行业趋势打几分？
一个人的一次职业选择只是一个单点，你必须看这个点附着在一个什么样的面上，也就是什么公司平台上，这个平台又附着在怎样的行业趋势上。幸福的职场人，一定是在一个上升的行业趋势里，找到了自己能做，又爱做的事。
最后一个问题：如果当前这个工种消失了，你有能力和资源应对变化吗？你为自己抗风险的能力打几分？
这个问题比较进阶，主要针对职业发展中期的人，比如很多传统行业、事业单位里40岁左右的员工，一旦遭遇组织重大变故，可能完全无力招架。因为他们的大部分能力和积累都依附于组织，一旦离开组织，将举步维艰。这就是没有抗风险能力。面对行业的起落、公司的兴衰、技术的变革，有没有足够的能力、资源应对变化，至关重要。
五个问题问完了，可以参照文稿里的表格，把分数填进去，就是职业整体评估。在每年年初、或者遇到职业困惑，或者有新职业机会的时候，重新回到这5个问题上来，问一问自己。
职业发展五问
喜欢干、擅长干、值得干、趋势和抗风险，构成了职业可持续发展五个要素，也是每个人思考职业发展的底层模型。职业发展五问能帮你快速的自检，系统的评估一下自己的工作。
这一讲，先看清楚自己的职业现状。
