昨天去办公室办公，早上参加月会。老板说以后每周一固定开周会，又说按照AD要求，每周六上午到办公室开会。有人表示异议：为什么要占用周末休息的时间开会呢？周末一般家里都有安排，或是出游或是陪孩子。宁愿在工作日的晚上开会，也不愿周末来开会啊。大家已经连续两个周六到办公室开会了，除了老板，其他几人都表示难以接受。至于他们是否能成功反驳AD的这一决定，且看本周六的情况吧。对于领导安排的接受与否问题上，在这个公司，起码员工还是有理直气壮“say no”的意识的。我常想起刚毕业那会儿工作的公司，周六被强制要求加班是家常便饭，甚至有人因周末不来加班而被骂的狗血淋头的。每每回忆那段没日没夜加班，胆战心惊工作的时光，我就感叹自己那时是不是傻。
中午和同事安妮吃饭，她说这两周简直忙的不可开交。上星期更是连续几天都是晚上11点过才能回家。要准备新签合同的资料和流程，要协助西区和北区开会的事情，甚至连38节那天下午都一直忙个不停。她给我讲了一件事：38节那天下午阳光明媚，看着办公室里的女同事全都放假走了，只剩下她还在埋头准备合同资料。顿感心里不平，决定暂放手上的事情，回去休息。她收拾了东西，给老板打了声招呼，走出办公室。在回家的地铁上，收到老板发的消息，说客户的一位副总告诉他，当天下午在客户办公楼那里安排了一个给女员工的义诊福利，医生是位退休名医，副总用私人关系，专程从新疆邀请过来义诊，作为给本单位女员工过节福利，名医在38节当天下午在办公楼义诊。副总请安妮的老板，也可邀请公司的女员工过去。老板说，客户给女员工安排的这个义诊活动，你也可以去看看呢。安妮心里是拒绝去的。难得放假半天，只想回去休息，哪里还想去看什么义诊啊。她回复说：那我等会看情况吧，有空就去。回到家，想着刚才老板的微信，思忖老板发这个消息给她，肯定是希望她去的。客户当天才发消息给老板邀请其他人过去，可能说明现场的人少，希望有人响应和捧场，如果参与者寥寥无几，客户组织的活动现场岂不是尴尬冷清，那副总用私人关系请过来的名医就要得罪了。尽管心里不情愿，安妮考还是从家里坐地铁去了客户办公楼。不出她所料，确实没有副总期望中那样咨询火爆的场面。两个工作人员见到安妮，如遇救星赶紧把她带进去。安妮见名医年近70，面露被冷落的不快，抱怨：怎么人那么少。安妮请名医做了检查和咨询后赶紧回去给老板汇报了情况。老板惊讶她竟然还去了，但因义诊时间临近结束，没法再派更多人赶过去救场了。
安妮说她心里本不想耽误自己的休假时间，客户女员工下午都放假走了，可义诊从下午3点才开始，谁愿意浪费这个时间等待呢。但是她想如果不去的话，下次客户问起老板来，老板不好回答，起码我们要出一两个人过去捧场才说的过去嘛。揣测客户的内心肯定也是希望我们能积极响应的。
我听完安妮讲的这件事，同情她过节被迫加班，还要为老板维护客户关系费心考虑。同时又非常佩服赞赏她的情商高。虽是迫不得已，却还是处事得当，理智服从了工作。换作是我，肯定是不会去的了。我想起上周38那天下午，我正和南希，闷弟，格洛瑞在开心的聚会。离职后的南希生活过的充实而丰富，刚回国的闷弟在紧张准备雅思考试，身怀二胎的格洛瑞开始消极应付工作，等产假后就辞职。我们每个人都在各自的轨迹上生活着，又迷茫着。
也许当前专心积累什么，终将收获什么。相信南希能成为咨询师，闷弟能通过雅思，格洛瑞能享受自己坚定选择的生活，认真对待工作的安妮也肯定能得到工作的垂青和更多机会。 每个人各自都有不如意和不顺心，但只要认真对待生活和工作，一定不会被时光辜负。
