经过一些列的讨论，定下了初步的方案：
市场部负责场地、会议咨询公司等筛选，对接广告公司；销售部零售部负责会议材料准备；培训部负责整个周期的宣传；夏天则负责对接总部，输出会议流程等。
结束会议后，夏天来道人事部，所谓的人事部，也就是前台小姐姐，加一个人事助理，负责一些人员入离职、调动的流程性事务，在公司属于边缘化部门。
夏天在心里无声地翻了个白眼，让大家——也就俩个人继续忙自己的工作，自己坐在工位上思考未来的工作方向了。
根据系统数据，分公司的人员空缺确实比较大，招聘的主要岗位是门店销售专员，这各岗位要求相对较低，各个区域的基层管理者基本上可以判断人员是否合适，提交上来的人员培训部抽空电话面试，只要表达能力OK基本上问题不大。难的是基层管理者的招聘，现有的业务督导80%都是从销售专员晋升的，销售产品没有问题，但面对经销商等合作伙伴，谈判能力、客情维护能力、资源整合能力等短板就很明显了，业务高速增长的时候，无人可用，怪不得销售部发飙。
反观自己可用的人，前台小姐姐张洁工作重心更多是在后勤，办公用品、加班餐等，保障基本办公需求的满足方面；人事助理李佳雪连简历筛选都没有处理过，看来刚开始只能靠自己了。
接下来的一周，夏天忙着做WFP，与各个部门对接人员空缺；联系几个招聘网站，上架对应的岗位信息；手把手教佳雪筛选简历，联系候选人安排面试；与培训部门研讨人员能力提升培训课件的开发；与总部行政部杨乐乐对接会议议程……
夏天感觉自己又回到了出入公司时的那种感觉，有数不完的事情等着自己去处理，经常回过神的时候已经是晚上9点以后了，就连周末两天都排满了面试。好在入职初期，在制定各个岗位的岗位职责及岗位说明书时，为了更好的理解岗位要求，夏天有两三个月的周末只要没有特别的事情，都会去到一线市场，和销售专员一起卖产品，和业务督导一起巡店、见客户、谈月度生意计划。
虽然没有提前沟通导致面试效率相对比较低，好在还是几个通过初试的候选人。当第二周周度例会后，夏天拿着候选人简历与齐锋约复试时间时，这个在公司时刻以冰川脸示人的大哥终于笑了。夏天悬着的心总算是有个喘息的机会。
这边人员补充初战告捷，那边市场部的杨若涵瞅准机会，拉着夏天去见几个谈的还可以的会议咨询公司。
若涵一共约了三家公司，下午两点、三点半、五点各一个；夏天结束上午的面试，来不及吃午饭，匆忙下楼打车。车上才有时间看三个公司的具体介绍。
昊诚商务咨询有限公司，CBD核心商圈，成立5年，多次承办千人以上公司会议、年会等；
和畅广告传媒有限公司，现有公司的供应商之一，主要业务是主题活动、物料制作等，也承办分公司历年的年会、新品上市动员会等；
玖玖旅行服务有限公司，主营私人订制旅游服务、高端酒会等，承办过分公司的季度团建活动。
各有多长……
和若涵在CBD楼下见面，一起等电梯时，接到杨乐乐电话，
“夏天啊，刚刚和赵总汇报了之前的会议流程，大体上没有问题，但是赵总想要在会议开始之前，加上……”夏天跟随若涵走进电梯，出电梯，直到在昊诚前台抬头看到陆铭，短暂地震惊后，想起电话对面的乐乐，“乐乐，刚刚在电梯里信号不好，赵总想要加上什么啊？”
“十公里跑步……”
