我们这代人的工作基本属于国家分配。当然也有人际关系的因素在里面，用现代的说法就是看父辈们的人脉关系了。关系好的去有好点的单位，差点的就去一个差点的部们。
我们这代人的工作基本没有跳槽一说，差不多都是一个单位，从工作第一天直到拿到退休工资。要想换一份工作是要经过很多道手续。没有相当的人际关系是办不成的。
辞职更是一个天大的事，辞职等于主动下岗自愿失业。国家机关和国有企业是不可能接受这样的人。
群里的小伙伴，你们对辞职下岗这样的词会轻描淡写，不成其为一件事。但你们的父辈们人生中最惨痛的一个事件。九十年代是国企改制的高峰年代，大批的企业职工下岗失业。当然也有一些自己创业获得成功的，但那是极少数。多数人已经失去了重新就业的机会，到处打零工艰难度日。好在国家的社保制度逐步完善，目前这批人差不多已经领到退休生活费了。尽管生活费不高，但有过下岗失业经历的父辈们已经很满足了。
我接触到职场的年轻人，也有稍不满意就辞职的。我问他们，在找到下份工作之前的生活费怎么解决？他们很轻松说父母补贴。天！你们不要太幸福了。我们这代人只有补贴父母的，很少有从父母那里获得补贴的。我明白了，现代人之所以能做到爱一行才干的人。那是因为有父母做经济后盾。
年轻人该长大了，该承担责任了。爱岗敬业！虽然是我们这一代人的口号，但任何一个企业要发展壮大，都需要这样的团队这样的人！
