昨天我们公司来了个新老总，87年的小伙子，年轻有为，重要的是:他是个段子高手。
一出场，他自我介绍:“大家好，我叫王超，王八蛋的王，超级女生的超。”
一口流利的标准普通话，配上他不时变化着的表情，现场气氛被他带领着异常热烈。回馈给他的是一阵又一阵的热烈掌声。
接着，他讲述了很多励志的逆袭故事，没有鸡汤，没有大道理，只有穿插在其中令人捧腹的段子。他没有一般领导高高在上难以接近的距离感，他是满满的接地气的一个普通小伙子在讲着笑话给一群朋友听。
然后，他说起了近来我们公司被对手公司挖人的事。因为是竞争对手，对方无孔不入无所不用其极地对我们公司挖墙脚，许多同事跃跃欲试地想要跳槽到对方上班。
王总来了句:“大家知道那家公司叫什么名字吗？”
我们回答:“×海。”
王总接着说:“很好，大家想想，一家公司处在海里，如果我们跳下去了，还能再上岸吗？”
于是，爆笑声再次响了起来。
笑声停了后，他才接着说:“各位，并非我觉得我们公司是最好的，公司间竞争是非常正常的。但是，如果使用的不是正常手段，我认为那是恶性竞争，并且，这家公司不道德，一个不注重品德的公司员工的待遇可想而知。”
这个新老总一点架子也没有，也没有咄咄逼人的气势，但是，他却轻松地带动气氛，在场的人的注意力不自觉地被他吸引。
与之不同的是公司里有个领导，总爱摆着架子，沉着脸，一脸严肃地长篇大论地讲着大道理。可是，这样的结果却是:许多人并不买账，背后纷纷表示不满。
这个领导也挺郁闷，我明明是为了你们好啊，我摆架子是为了树立权威的形象，我讲道理不就是为了鞭策你们吗？你们怎么不买单！
其实，这个领导不懂的是:我们需要的不是道理，而是，尊重。
新老总虽然讲的是段子，但是，他选地段子都是有针对性的，道理就存在其中，而且中间他时不时地自黑，全程一个字都没有提及别人的一句不好。
两者最大地区别就是:新老总并没有贬低别人，而是在尊重别人地情况下把道理说到人家的心里去，在轻松愉悦的气氛中，他的目的悄悄地达到了。
领导却是，大道理一堆，还习惯性地说他自己怎么辛苦我们不理解他的话，其实就是在指责，这马上就会引起下属的抵触心理，后面的话大家自然听不进去。
新老总年纪轻轻，升职那么快，不仅仅靠的是讲段子，更有不为人知的能力。只是，他最重要的一点是懂得如何尊重人，不会让人产生负面情绪，他幽默却有气势，诙谐却有原则，让人舒服的同时，他想要的效果也出来了。
有句话说得好:能让自己舒服的同时也让别人舒服，就是最厉害的本事了。
