现代社会竞争激烈，越来越多的人在还没有老去的时候，就面临着被迫退出就业市场的危机。我的一个朋友刚刚失业。他工作二十多年的公司倒闭了。如果是一个三十岁以下的人，面对这种情况，会坦然面对，然后重新规划事业发展。可是我的朋友的年龄已经接近五十，属于那种上有老下有小，正是家庭负担最为沉重的时间段。虽然朋友们都开导他，他却依然很悲观。
不到一个月，消息传来。这个朋友重新找到工作，而且还是一个不错的岗位。大家为他庆祝，问他怎么这么快就重新找到工作。要知道，现在就业可是一个大的难题。特别是他这个年龄段的人，更是不受用人单位欢迎。
朋友说，对于找工作的事，一开始他也有些为难。他衡量了一下与其他人的差距，自己面对的竞争者多数都比自己年轻，更有冲劲，知识结构也更为合理。相对之下，他就显得更老，家庭负担重，吃苦能力差，各方面都不占优势。想到这里，他真的有些灰心。
可是不管怎么样，他都需要去找一份工作。于是他总结了一下自己的优势，努力地向用人单位推荐自己。结果，取得了很好的效果。用人单位都非常欢迎他。
大家都问朋友，他总结的优势是什么。对于相同年龄段的我们，对于这件事当然是关注的。朋友说，我相对于其他竞争者，更值得用人单位信任。第一，我有业内二十多年的口碑，不需要用人单位特别考察，就能掌握我的能力。一个面试对于了解一个人来说，是远远不够的。面试者一定会隐藏自己的缺点，展现自己的优点，以达到在竞争中取胜的目的。可是我是无法隐藏的。我有着二十多年的从来经验，我的历史就是我能力的最好证明。选择我，用人单位就会避免不必要的选任风险。
第二，我的事业基本已经定型。到公司工作一定会安心工作。年轻人往往都是野心勃勃，这山望着那山高。我就不一样了。我已经将近五十岁，事业发展已经进入最后的时段。这个时候，我更注重岗位的稳定，而不是利益。我会更加专注本职工作，用人单位对我的使用也会更加放心。
第三，我的为人值得信赖。这一点非常重要。找一个员工很容易，找一个值得信赖的人却很难。我原来工作的公司倒闭了。这不是我的错。原来的老板给我写了推荐信。信里除了肯定我的工作成绩以外，还特别强调在公司危难之际，我一直与他共同坚守。
此外我与原公司的同事相处融洽，我有你们这些朋友。这都可以证明我是一个值得信赖的人。对于用人单位来说，我这样条件的人很多，如同我一样值得信赖的人却不多。所以，用人单位才会欢迎我这样的人。
朋友的话，让我们这些人感触较深。职场竞争越来越激烈。年龄似乎正成为七零后、八零后的最大劣势。很多岗位招聘，只是年龄条件一项就把你排除在外。也许，这么做有这么做的道理。相对于年轻人，我们不够勤奋。有的时候，是否勤奋并不取决于我们自己，家庭也会牵扯我们的精力。
不过年龄也不能只看作劣势。要知道，每个人年龄的增长也代表着一个人的成长。年届四十，我们不再轻浮，更加脚踏实地。我们不再计较利益，更加看重感情。这种对人生的感悟，从另一个角度来说，不也正是这个年龄段的人所特有的优势吗！
