偶然一次，在某个服装厂听到某个女人说另外一个人手上的衣服：设计太不专业了，色彩搭配不好，应该......！而另外一个人拿着手里的衣服在工作，倒是沉得住气，没有理睬。那女人见此，有点生气，还想再唠叨几句激怒她。厂长在隔壁皱皱眉，似乎也听不下去，笑着替那人解释道：“各人有各人的眼光嘛！”可就算如此，那女人还在喋喋不休，好像还是不满意那人手里的衣服，隐隐约约听到“侮辱了服装行业！”而后，那人不知道是否听到，手抖了抖，依旧没有理会，片刻之后，她才拿着衣服走开。
应该是她想躲着那个不讲理的女人吧！听着语气，难道是服装设计师?就可以去踩低他人的设计?
如果她没有那女人所说的专业，又怎么能体现到她的专业价值。服装行业多样化，怎可凭借她一人之见而妄下断言。男装女装童装，外销内销，休闲，商务，户外，内衣裤等等，区分到数都数不过来。
临走时，打听了刚刚两人的身份，工人说她是一家国内线上品牌的跟单员。而那个生怕他人不知道她是设计师的女人在一家外贸工作。
一个人的退让，不可以当做是无能，只能说她不懂你所说的专业，跟单和设计师本来就不是一个概念的职位，见识和认知都存在差异，便不存在争辩了。
早上上班时，在领导办公室的门口，又听到熟悉的声音，一时还想不起来，直到看见了本人，哦！原来是她。她依旧说自己很专业，在服装行业已经有差不多十年的设计师经验了。可是尽管如此，她依旧没有被录取。
在一次有机会和领导吃饭时，说起有个自视甚高的女设计师想跳槽过来，凭着自己经验要求高底薪，多休假，不加班。她是很专业，但也是在外贸童装，而我们做的是外贸男装，这样的人一开始没有多大问题，随着时间引起的那叫隐患。谈话间，领导也只是笑笑一语带过，足以显得微多么不足道。那时候的我已经升职为设计总监，待我面试其他设计师，首先要求人品过硬，其次才是创新能力，实际上品行好创新能力强的设计师很多。
再联想到那个跟单员后来怎么样了?也许经济不如女设计师，但是至少不会四处碰壁吧！
