已过凌晨，依然夜不能寐，回想起已逝年华，仿佛已窥视一个人生周期的千姿百态，不禁感慨万千，他们说的七年就是一辈子，好像是真的。
是性格决定命运？还是命运决定性格？
其实，这不是简单的非A即B式命题，需要辩证地去看。
大学毕业时，她是一个极其单纯、善良、不谙世事的“傻姑娘”，因为“傻”，因为单纯，她结识了很多朋友，有同性，有异性，他们还在一起“海誓山盟”，说毕业后一起开公司。
真到毕业季，散伙饭吃得很到位，男生比女生煽情，哭得抱成一团，一种无法言说的情愫她依然历历在目，是啊，已经过去8年了。
这8年期间，鬼知道她经历了什么。
毕业后，她进了一个国企，是父母眼中的铁饭碗，同学眼中“优秀”标签的人才可能进入的体制，她没有背景，那时候自己也觉得挺骄傲的。
01
初入职场，要智慧地将学习及发展哪个方向导向对自己成长有价值的领域。
可是，她没有。
她的直属上级是一位人到中年比较中庸的男士，每天谈论的是东家长西家短，哪个部门小姑娘多，怎么摄影，哪里好玩。其实生活化没有什么不好，但这位老师貌似在不太合理的时间与地点，谈论着对于新入职的热血青年来说成长值为0的事情，可是他是领导，她们必须附和。这位“领导”很有领导的样子，要这些新来的学生给他端茶倒水刷杯子，谁服务到位，他就宠幸谁，给分配一部分真正的工作任务去做，谁做得不到位或者不合他意了，绝对打入冷宫。但职场的老油条是绝对不会让你抓住把柄的，给你个数据录入的活能干3个月，有心的能从中学到点这些数据是干什么用的，无心的除了视力会越来越差，没有任何好处。
没错，她视力越来越差了。
那么，作为过来人，给你点建议，初入职场，该如何应对这种情况呢？
进入一个公司，全面搜罗公司的基本面资料，比如说公司的主要业务是研究哪个领域？你所处的部门主要研究此领域里面的哪些内容？这些内容里哪些是核心业务？这些了解清楚了，就要做个职场有心人，即便由于各种原因被分配的工作内容并不是核心领域的，只是边边角角，你在做完被分配的工作任务后，仔细去研究那部分核心领域的内容，而且不要只把眼睛盯住“老同事”教授你的知识，你要通过人、事、网、书多维度去深入研究，将有用知识纳入自己的知识体系并产生联结。
前期知识基础铺垫好后，就要利用自己的思维认知对这方面业务领域进行创新与重构，最好是深入研究后可以做出一些能给人眼前一亮突破与创新。
如果这些你做到了，相信，领导一定会盯上可以给部门高速创造效益的人。
她们部门就有一个小伙子，是这样的有心人，从刚入职的无人知晓，到后来被领导纳入部门主干名单，短短一年的时间。
这个小伙子都做了些什么呢？他是如何做到的呢？
a）凡事都问为什么
他对每一位老员工都很尊敬，会用尊称“您”，见面会礼貌地打招呼，这就为他日后的“请教”埋下伏笔。
他所在的部门是做四个系统的研发与维护工作。一开始他是同届新生里最不起眼的一个，领导分配给他的只是棒她这位老员工录入数据，就像她刚进公司时一样。
可是他们的做法却截然相反。
小伙子干得很专注，很起劲，对每一个数据都问为什么，干什么用的等，录入一个星期后，小伙子过来找她，说到：“姐，我觉得咱这个录入可以用access，这样以后这些数据就可以作为数据源，多次重复利用了，而且咱就维护数据源就可以了。”
她但是内心点了一万个赞，对小伙子大加赞赏了一番，然后就这样一直沿用到今天，确实需要做各种调用形成新表，还可以做成可视化界面，她心中对小伙子产生了崇敬之心，从此以后特别注意他。
b）在做每一件工作的时候思考，这件事是否还有可以改进的地方？然后找老员工商讨确认，然后自己深入研究如何做到。
这位小伙子在完成数据录入工作后，非计算机专业，却自己学习编程语言开发了一个接口，便于专业人员填写、汇总数据，不仅减少了数据提资时间，还让各项工作内容清晰明了地以简洁界面形式自动汇总给领导看。
领导当然对他的工作非常满意，看他的眼神仿佛找到了Mr Right。
顺理成章，现在的他，是部门的技术骨干，为人谦和，低调，却备受新老员工瞻仰。
这样的做事方式才是初入职场的你打开人生新起点的正确姿势。
02
遇到瓶颈期该如何是好
做为一名普通员工，在一个工作岗位上工作到一定时限，就会到瓶颈期，觉得自己没什么发展了，有一颗向上的心，想要离职谋求新发展却又处于上有老下有小的尴尬年龄，以一种很无奈的姿态慢慢成为那些混日子人中的一员。面无表情，渐渐不理解人生的意义何在。
那么，瓶颈期这个魔咒就真的无法打破吗？
首先，看看自己工作领域的能力圈，是否还有扩大的可能，包括纵向和横向。
比如你在公司做的是设计工作，那么觉得到了瓶颈期的你客观地看待一下自己的专业能力，是否已到达公司最高水平，如果没有，还有其他同事比你做得好，做得深入，那就放下分文不值的面子和内心由嫉妒而生的不服气吧，虚心去向比你强的人请教就好，只要公司在相同领域比你牛逼的人存在，你就没有资格说自己在这个公司到了瓶颈期。
如果你已经精通了你所在专业的能力，看看是否对平行领域的知识感兴趣，能否学到新技能，因为，跟一个领域的技术牛人学习一项新技能是最快的手段。
如果经过上面两个条件的筛选，你确实已经到了职场瓶颈期。那么，进入第二层甄别。
其次，你的通用技能都掌握了吗？
通用技能包括：职场人际关系、沟通的意识、领导力、文案及PPT功底等。
如果这些技能已掌握，看看可否走向领导层迈进这条路。
如果此路不通，那么，往下看。
再次，这时候的你已经有了通用技能，即具备可以做领导的能力，由于各种原因，没能当上领导，你可以怎么做呢？
a）专业技能扎实+领导力ok，这样的人跳槽到相关领域申请更高职位的offer，没有理由不成功吧。
b）如果你性格中自带求稳，不希望有太大的变动，那么可以考虑副业做为两全之举。此时的你主业基本炉火纯青，做起来效率会很高，用省下来的时间，对自己的人生做下一步规划，并有可落地的目标，相信我，你一定会每天过得价值感爆棚，激情、热烈，因为你看到了自己朝着梦想一直努力的样子。
03
一定要远离是非
把那些“站队”的时间用在成长上，相信我，这件事不容易做到，但如果做到了，5年后，你会感谢一路成长的自己，而不是心胸狭隘，格局极小，遇事抱怨，终日惶恐。
写着写着，起初自己想站在上帝视角看待这件事，却慢慢又回到了第一人称。
现在的我，已经在职场混迹8年，已经过了一辈子，尝尽了苦辣辛酸。却还好遇见了峰回路转，给自己定下了下一个5年目标，我不后悔掉过上面那些坑，也正是因为它们，让我找到了现在的方向，希望这些总结，对你也有点用。
最好的祝福，给你，给我们。
大家好，我是婕然布桐，这是我在简书持续千字写作的第22/100天，给自己新建了一个文集来记录这五年的成长，叫做死磕女侠的日常，期待五年后的婕然布桐涨停板。
