这2天因为外部项目，让研发同学忙的比较晚，甚至晚上十点后，他还返回公司查问题。于是今天中午就请他吃饭，不免聊到了一些对工作职场的看法。然后下午也给小伙伴们做了一些分享。总结如下：
保持谦卑
凡事进来保持谦虚内省的态度，对于自己了解的事情，对于要提的意见，能想到一个比较好的表达办法。
嘴勤腿勤，低个头弯个腰，尊称一声哥，绝对不是什么丢份的事。“能不能请你帮个忙？”“能不能占用你5分钟？”“能不能请教个问题”这样的开场要远远好过“XXX，你过来一下”。
另一种情况就是别人忽视了，或者自己觉得受了冷落和委屈，尽量要调整自己的心态，除了父母，极少有人有义务或者责任照顾你的喜乐。
卫生巾思维
如果你不是单兵作战，而是在一个团队中，最好能保持一个卫生巾思维——防侧漏。也就是说，能够在关键时刻给予其他团队一定的支援。
我们常用木桶理论比喻短板，其实一个团队的短板不只在最短的那块板，更要看其它长的板不能补过来。
全局和大局
因为Kpi这样的东西，很容易造成单纯从自己的角度出发，而不是从整体角度考虑，从资源最优利用角度考虑的情况。
势力点讲，如果能从上司的角度考虑问题，那你就能想通很多事情，消除很多迷惑，少走一些弯路。
先付出后索取
勇于承担，先把事情做好，再提奖励或者要资源。有些人习惯先由一个制度，一堆资源备好，然后做事情——那岂不是猪在风口，随便怎样都能上天。
先把事情做好做透，手头的资源利用好，上司自然会给你奖励和支持。否则，猎头会高薪来挖你的，无需计较眼前。
解决问题为导向
人人都能抱怨几句，提出一些自己的看法和建议。没有落实的想法是胡扯，没有解答的提问是胡闹。
所以当你遭遇到一个问题，请尽量附上一个合理的解决办法。如：
“问题是这样的，发生的原因是什么，针对目前这样的情况，合理的解决方案是这样。”
极少有十全十美的解决方案，不过是多方利害的权衡。
