第一条第一句话触动了我（从本质上讲，人人都有一种对成功的渴望，希望自己有所成就。）
先说下我对成功的理解。你成功了，是得到了（外人的）更多认可，是外求的一种表现，借用笑来老师的话（非原话），估值高不代表价值高，自己真的有价值才是成功。人本质上总是喜欢被人认可的，这是本能，老张说的我认为更多是这种成功。
我成功了，不一定是世俗认为的成功，内求的人会认为成为了最好的自己也是一种成功。
很多年前做价值观测试的时候，丝毫不考虑选择成功、认可、地位之类的标签，不夸张的说卡片都是直接扔掉的，当时觉得自己是个内求的人，更在乎自己的看法而非外人，而且在自己的世界里乐此不疲了很多年。
但当自己慢慢成熟，有能力做成一些事情之后，潜意识里会问自己，难道我真的没有成功欲望吗？说实话那会当下，我很享受成功带来的喜悦，被同事和领导的认可，被自己认可，甚至在某时某刻觉得整个人都是轻飘飘的，不可一世。（经历过一些事情）人需要学着沉淀，某个阶段的成功，不代表未来也会成功。单打独斗的日子不会长远，如果经常需要和人合作，你必须要有说话的资格，如果你没有做出榜样，谁会听你的，你又能再次做成多少事情？这些前提基于你有成功过，基于你得懂得低调和谦卑，基于一颗永远学习的心。很难想象当自己50岁的时候，和大多数人一样过着养老般的生活。
至于管理的本质和作用，太过于宽泛，就不做观点发表了。
（自认为元认知能力不强，以上仅代表个人观点，欢迎朋友们拍砖。）
