看到《共赢》标题，原本以为会讲许多商业案例，但看完之后发现，它本质讲的实际上是人际关系。
人际关系虽然只有简简单单的4个字，或者只是两个字“关系”，但它却包含了每个人的生命的方方面面。只有有了良好的关系，我们的生命才会更加的有意义，生活才会更加的幸福、更加快乐。
因为“良好的关系”，就像大自然中的自然规律一样，虽然看不见、摸不着，但却实实在在存在着。
那么如何才能获得良好的关系呢？本书为广大读者提供了很好的实践法则。作者将社交力法则归纳为五个关键问题，并为每个问题提出了5条以上实践法则。每条法则都以真实的案例为依据，便于理解，可实践性强。
1.准备问题：在社交方面，我们是否已经做好准备？
透镜法则：我们是怎样的人，决定了我们如何看待别人。
镜子法则：正人先正己。
痛苦法则：有受害者心理的人会伤害他人，也容易被伤害。
榔头法则：千万别用榔头打别人头上的苍蝇。
电梯法则：人际关系中，我们既可以提升他人，也可以压低他人。
不理解这些实质性的基础问题，就无法为建立关系做好准备，最终与人相处时，总会麻烦不断。
2.联结问题：我们乐意关注他人吗？
要想增加与别人建立起联结的概率，你需要理解和掌握下面6条人际关系法则：
全景法则：全世界的人，都是由“别人”组成的——你一个除外。
交换法则：与其平等待人，不如站在他们的处境上设身处地为人着想。
学习法则：我们遇到的每个人，都有可能在某一方面给我们教诲。
魅力法则：人们只对向自己表示兴趣的人感兴趣。
满分法则：相信别人最好的一面，往往会激发出他最好的一面。
冲突法则：关心别人先于反对别人。
当你不再只盯着自己，而开始关注他人及其需要时，你就建立了人际的桥梁，你就会成为那种别人想靠近的人。上述法则，是建立联结的关键。
3.信任问题：我们是否可以建立彼此的信任？
它们包含的人际法则将帮你回答这个问题——我们能够建立相互信任吗？
基石法则：信任是一切关系的基础。
困境法则：永远不要把困境看得比关系更重要。
鲍伯法则：当鲍伯跟每个人都有问题时，鲍伯通常就是问题所在。
亲和力法则：自我放松，有助于别人跟我们在一起时也放松。
战壕法则：战斗打响前，请挖一个能容下朋友的大战壕。
4.投资问题：我们是否愿意投资他人？
一旦你结识了人，就要学会在他们身上投资。好的人际关系，永远是无私投入的结果。接下来的5条社交法则，对在关系中投资的一些最重要方式提供了好建议：
园丁法则：所有的关系都需要培养。
101%法则：找到1%的共同点，给予100%的努力。
耐心法则：结伴旅行会比独自旅行慢得多。
庆祝法则：对人际关系的真正考验，不是朋友落难时我们多么忠诚，而是他成功时我们多么高兴。
高路法则：当我们待别人比他们待我们更好时，我们就达到了更高的境界。
如果你能够肯定“投资问题”，那么，你的人际关系将会达到更高的境界。
5.伙伴问题：我们能否建立共赢的人际关系？
下面的人际法则回答了“我们能够达到共赢吗”这一问题，会帮助任何愿意实践的人在关系中创造出协同效应。
反弹法则：当我们助人时，其实就是在帮助自己。
友情法则：条件相同时，人们只喜欢跟自己喜欢的人一起共事；条件不同时，人们还是只喜欢跟自己喜欢的人一起共事。
伙伴法则：一起努力增加了一起成功的概率。
满意法则：在美妙的关系中，只要相伴就足以令人快乐。
长远看，双方关系不平衡就无法维系长久。如果一方总是付出，另一方总是接受，付出的一方最终会筋疲力尽。反过来，接受的一方也会不满意，因为他觉得自己得到的还不够。让关系健康、持久、互相促进的唯一办法就是让每个人都“赢”！
从不知道到知道是从0~1的跨越，而知道到做到是从1~10的飞跃，一个个地用起来，总有一天能达到10！
