随着时代的变迁旧时的企业成功已经由个人成功主义演变为团队共赢模式，什么英雄，先进个人已经对企业失去你往日的魅力，随之而来的团队共赢才成为一个企业成功的核心竞争力。
很多的管理者在新的时代到来之际没有找到合适科学管理模式，还在个人先进方面努力，结果是好不容易树立的先进个人都会成为别的企业的嫁衣。
因为核心技术在先进个人手上所以你的管理对她的限制越来越不起作用。
其实顺应时代潮流团队共赢才是企业成功的关键，才是留住人才的关键。
打比方在医院很多患者去看病并不完全是因为你医生的个人魅力，而是新时代背景下的好平台好硬件设施下医疗技术团队，去大医院做手术患者考虑的事手术医生的技术，医院环境，硬件设施，麻醉团队护理团队，特检团队，抢救团队，医疗费用的报销情况等等。
很多的医生甚至专家误解了患者找你看病的具体原因，以为患者真的是单独奔自己而来。
为什么大家都要在水泄不通的公立医院看病？很多的原因是他们相信在大医院有很多优秀的团队来保障他们的生命安全。
记得以前有个三甲医院的儿科主任和他们院长吹牛他们做的好全是科主任功劳，院长冷笑一声说：“没有医院其他的优秀团队你们科主任再优秀也做得一般。”
现在看来老院长讲的话不无道理。在全世界所有企业都是靠团队共赢的时候，那些误以为自己能力上天的少量优秀个人离开了团队他将什么都不是。
现代企业的成功需要的是团队精诚合作，齐心协力，与企业荣辱与共，团队的每一个人必须竭尽全力，发挥所有潜能，企业才能耐以生存，和才能长足进步和发展。
当然在团队中也应该有核心的力量，充分发挥一个人的潜能，一个团队的潜能，还是一个民族的潜能，还是与管理者的个人魅力密切相关的，与企业文化关系更密切。
发挥一个人潜能就可以培养一个优秀先进个人，发挥一个团队潜能可以成就一个优秀的企业，发挥一个民族的潜能你可以成就一个优秀的民族！
总之，在新的时代我们必须顺应时代潮流实现团队共赢才真正是企业的核心竞争力。
无论什么行业团队协作精神才是我们大家共同说所需求的。
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