最近在找工作，但想找到合适的产品工作好难，我拒绝了4家公司的offer，原因是他们的氛围和他们的产品，（别着急，和哪位腾讯小弟的对话在后面），总体来说产品真的太水了，在面试的过程中，他们总提问页面原型、交互等问题，我真的很无奈，这是产品经理吗？不应该更关注的用户 场景 需求吗？感觉现在的产品经理这个行业越来越混浊，于是回到家中跟我的一个朋友说下我的遭遇，也就是那个产品小弟，部分截图如下：
当然他不是腾讯的产品，他上家公司的直属领导是腾讯出身，教给了他很多的经验和方式方法，不然也不会叫他小弟了，在这里不做详细介绍。
我们来想两个问题：
1.为什么很多公司要bta出身？
2.为什么我们进不了bta?
为什么，想不明白吗？通过面试我明白了
企业为什么要bta？
是因为老板们上的当太多了，以至于项目死掉，是因为bta成长起来的产品有自己的系统和方法，更加规范可量化的指标，还有他们比我们有更多的资源，成长的资源，他们的见识比我们多，层次不一样，看的角度不一样，这已经比我们多太多的优势了，（看到这里，估计很多人已经开始吐槽了，bta的那么牛吗？也就那么回事，别急请您继续的看下去），比如我面试的几家公司，他们是产品吗？充其量算是产品专员把！我没见过bta的产品经理只会做原型。
下面来看第2点
为什么我们进不了bta
都说bta难进啊，确实如此，那为什么每年都有很多人能进bta，归根结底是我们不努力，在学校校招是最容易进bta，为什么我们没有抓住？没努力呗，还用你说啊，我想这是大家的心声，有人也会说，我努力过了，可还是落选了，为什么会落选？因为你没比选上的人努力，你没有用对方法。当然我当年也不努力，我也只是大专文凭！
现实中有很多的人被bta挖走了，比如我身边的一位朋友，发表了一篇《网易又出了有趣的新产品，这是一位实习生对它的全部分析和猜想》最终被网易挖走，通过一篇文章被网易挖走，各位想过他的付出吗？
我记得当时他为了分析这款产品把我们十几个人拉进讨论组，一起讨论各种阅读类的产品直到凌晨，他又把我们所说的观点、需求通通记录下来，总结反馈给我们，又去对比各种数据，竞品，我想看到这里之前吐槽的各位，还能吐的出来吗？他为什么能被网易挖走，因为他写的比大多数人写的好，写的足够细致精准，他的付出也是比同类人付出的多得多，所以大公司的产品远比我们付出的多。
还有一位朋友在蚂蚁金服-芝麻信用做产品，他的需求评审做了一个月，其中来回修改，这期间他的朋友圈基本没发动态，想象一下他的付出，他的努力，我们付出过吗？
再说下bta、网易这些公司的氛围，文章一开始就提到氛围，这也是我会拒绝offer的主要原因。
大公司或者说好点的公司的氛围是怎样的呢？
我经常听到这么一句话：你行你上，哈哈，对，很简单，你行你上，几个产品经理在会议上撕，为了自己的需求，努力挣扎，拼命保护自己的孩子，真正的为用户考虑，维护用户的利益，这样才能从用户身上获得更多的价值！试问各位我们的公司有这样的氛围吗？！
各位这就是为什么很多企业要求bta大公司出身，和我们为什么进不了大公司的原因，根本原因是因为我们能力不够，和自身的堕落！我们不应该每月拿点工资，混日子过！如果你想提高自己的能力，要更大的发展，那么请你收起吊儿郎当的心态，努力去做好产品的工作，努力才有机会，不然比总会被别人挤掉，会失业！
愿我们在产品的道路上越走越远，不再只做画原型的产品，真正的能成长为一名独当一面的产品经理！
