我所在的单位是国有企业，还是央企。当初进这个单位的时候，想的很简单，就是能有一个稳定的工作，然后安稳过日子，业余时间再学点东西，搞个第二职业。但没想到，央企也不稳定了，这些年一直在改革。虽然局外人眼里国有企业没啥变化，依旧稳定。但对于我们这些身处局中的人而言并非如此，一直有一种惶恐之感。
>工作这些年来，如果让我总结自己的工作体会，只有三条:
1.越求安稳越就不得安稳。这是为我最深的体会。
2.一定要有一技之长，至少能让你的领导或者老板在需要的时候能想起你。
3.高调做事低调做人，交流沟通中千万不要情绪化，否则你会发现自己不经意间挖了很多坑。
这些年给我的最大教训是越求安稳就必然越不得安稳。
安稳使人丧失警惕，止步不前。
刚进企业前几年，还有激情，但看到周围的人都那么悠闲自在，也开始懒散，具体就不多说了，反正现在最大的感受，就是自己的竞争力不足，好象海面上一叶扁舟，风平浪静时候看上去很稳定，一旦遇到大风浪就可能船翻人亡，因为抗风险能力太弱。
正因为此，我开始了在"得到"上的学习之旅，后来又顺藤摸瓜，来到了007这个社群。为的就是输出倒逼输入，更快的成长，努力提升自己，提高自己的抗风险能力。
>过去我们习惯于求稳定，认为进入政府部门，事业单位，国有企业就是拿到了最好的铁饭碗，但形势不同了，现在所谓铁饭碗不再是一辈子在一个地方吃饭，而是这辈子上那儿都有饭吃，你的个人品牌才是铁饭碗。
个人品牌怎么打造？输出！但要想输出，就需要打磨技能，当我们有能力以个体为平台和企业成为合作伙伴，而不是作为企业的一个雇员的时候，或者退一步，当我们有能力在某一方面对企业不可或缺的时候，我们的价值会大增，也就有了选择能力和议价能力，不是吗？
所以，有时候我因为各种原因产生抱怨与烦躁情绪的时候，冒出辞职念头的时候，我开始反问自己: 你现在会做什么？想做什么？
一言不合就辞职是容易的，但这种出于冲动而辞职是愚蠢的。
我一直想着等我能自由支配时间了就能花更多的时间学习，掌握更多知识和技能。但当我情绪平静下来后，反省自己:
真的能把时间用在学习上吗？现在的双休日，节假日休息的时间段里，一整天的时间真正用在学习上的有多少？收获有多少？
你是因为想要成长而辞职，还是因为工作倦怠，想要逃避？更多是后者吧！想要成长只是给自己的一个光明正大的理由。难道只有辞职才能有时间成长吗？
如果现在你没有目标，也找不到目标，为什么不试着在工作之余多花点时间想想呢？你真的每天忙得没时间做其他事情？下班后自由支配的时间还是有的吧？
“什么更重要”想清楚了吗？
“个人成长更重要“太过空泛，你想要怎样的个人成长？
一直挂在嘴边的“以个体的方式与组织开展合作，而不是雇佣关系”。这个就是你想要期待的个人成长是吧？那么要想达到这个水平，需要那些能力？你有哪些人脉可以用？现在什么都没有呢。
其实你是在害怕，害怕在未来被企业淘汰，对吧？
个人成长上，什么更重要？——输出能力，持续不断的输出能力。
通过大量的阅读弥补自身阅历的不足，通过不断的思考训练自己的分析能力和判断力，对未来的预判能力。通过以教为学的方式把自己学到的东西，思考的东西表述出来，传递出去（复述，写作，演讲，与人交流讨论等方式），通过践行把自己的学习心得、思考体会融入到日常的工作，生活中去，以此验证是否有用，存在哪些问题。把这所有的一切：阅读体会，思考心得，践行过程，反省结果等等，都用文字的形式记录下来。
重要的是持续：持续地去学习，思考，践行，记录。然后小步迭代，不断更新自己的概念，思维方式，逻辑分析能力。
现在确实有不少年轻人以独立于企业之外的方式在打拼，但更多的人是需要栖生在一个企业，你现在就是售卖自己的时间获得生存资源，既然无法逃避，为什么就不能正视自己？
科技的快速发展，导致未来的企业迭代越来越快，一个企业生命周期可能比我们的生命更短，想依靠在一个企业安稳做到退休只怕越来越难。
所以，个人品牌才是最好的铁饭碗。
以上就是当我冷静下来后思考的过程！
>在遇到困难挫折的时候，受到刺激的时候，更需要动用自己的元认知能力，而不是被情绪带着跑。
如何在企业中成为一个有用的人？最重要的就是有很强的执行力。但偏偏是很多时候，我们的执行力并不强，总是在拖延，为什么呢？
>执行力不强，原因是对问题或事情的分析能力和拆解能力弱，如何把复杂问题拆解成单一问题，逐一解决？如何锻炼自己，掌握把目标转化为任务的翻译能力？
工作中，提出一个好问题很重要。好的问题能够直接找到答案。提问题的过程就是一个思考的过程。但最有价值的不是思考，不是想法，而是执行，必须要落地。什么是落地？有具体可执行的操作流程。有成果展示，有反馈，形成一个闭环。这就是落地。执行前一定要充分沟通。却知道。具体的目的、目标。以慢为快。不要急于开始，避免重复的返工，徒耗时间精力。
以上是我个人的思考和体会，但思考只是开始，更多的是要有落地的执行力，努力成长为更好的自己。
