最近看了本哈佛爸爸高燕定写的《人生设计在童年》，有些启发。

这本书讲述的是高爸爸在女儿5岁时就为其制定未来做律师的职业规划，带着女儿向着这个目标，一直准备了十多年，最终让女儿考入哈佛，成为了一名优秀的律所合伙人的故事。

她的女儿在她的培养下，会四种语言，11岁出书，积极参加社区、义工活动、工作经历丰富、领导才能出众，成绩是标配，还有小提琴等特长，非常全面。

取得如此多的成果，我也看到高爸爸女儿付出的艰辛。

小学3年级学大学代数，高中时基本把大学学分都休了一半，不仅学习还拉小提琴、参加社会活动、研究社团、做杂志社工作，绝对是超前学习和精英教育。

看了这个故事，我知道大家一定会想，这么小怎么会知道自己想做什么职业，一定是父亲强加给她的。

我们在这里暂且不讨论放养教育和精英教育的问题。

你再想下下面的情况，是你或你孩子想要的吗：考大学不知道学什么专业，问父母，问老师，问厉害的人，就是没问过自己。

考上大学把高考的书扔掉，在大学里痛痛快快的玩耍。

毕业了找工作，也不知道找什么工作，问父母，问同学，问厉害的人还是没有问过自己。

找了一个工作先试吧，中途也换了几个，定下来转眼30多岁了在公司也没有混个一官半职，在单位是个可有可无的人，遇到裁员自己就是第一批。

或者自己挺优秀，年级轻轻就升职加薪，家庭和美，但又觉得按部就班的生活一眼就看到了头，感觉自己30岁就已经死了，开始想了解自己真的想要什么。

这都源于中国人对于集体意识的屈从，符合社会主流，好听话、好大学、好工作、好家庭，所有人都要变流水线上一模一样的产品。

但从没有关心过什么是自己想要的，自己想成为什么样的人。

为什么要提到上面这些，因为一个好工作的定义是：自己有兴趣、有能力去做，又符合自己价值观。

你要找到这样的工作的前提是，你知道自己想要什么，你能够向社会交付价值，你应聘的单位认可你的价值，能够给予你想要的，才能使你的职业生涯之旅更加美好。

一、以终为始。首先你要倾听自己到底想要什么，找到自己心之向往。

想一想在人生中什么东西对你是最重要的，家庭、朋友、工作、健康、金钱、休闲、爱情….，可是人生短暂，人的精力也有限，只有把自己的精力，分配给自己认为最重要的事才能产生最大的效力。

乔布斯，他用苹果改变了世界，但他却是一个刻薄、冷酷的丈夫和父亲。他的人生有着无人祈及的高度和深度，但却缺乏温度和宽度，他真的幸福吗，找到自己心之向往了吗？

也许只有他自己才知道。

找到你认为生命最重要的东西，才能使你的内心产生最大的驱动力去实践你的目标，这就需要你做减法，对你的人生价值观的进行探索，发现对于自己什么是最重要的，才能有一个人生方向、目标或者意义。

你所有奔向目标的行动才有依据、意义和方向。

二、才华配得上野心。你有什么，才能离你的目标更近一些。

企业是市场化的机构，因为它需要交换价值才能活下去，而他用于交换的价值来源于服务，来源于企业个体创造的价值的总和。

你希望自己的付出能够得到相应的回报，成就感、金钱、社会地位等，那么你也需要输出你的价值，你的能力、

才干符合企业的需求。

比如说你要去应聘一个财务总监，相应的岗位要求可能是5年以上大型企业财务管理运营经验，拥有注册会计师资格证，学习能力，责任心强等等。

那么你就必须对标自己到底有这些东西没有，有了目标、对标、努力最后应聘上这个工作，这就是很现实的事情。

就像文头所说的高爸爸的女儿，花了十多年为了成为职业律师而储备，她当然比很多人都适合她所任职的岗位，刻意练习甚至让她超出岗位的要求。

三、把找工作当做找对象，才能顺利的走下去。

找工作和找伴侣很相似，大家各方面都合适，才能过得长久。这个所谓的合适就像一把钥匙与锁心能够对上。

个人的能力整合匹配企业的需求。企业反馈的薪资、待遇成就感等正好满足个人价值观的需求。

及个人各自能提供的，因此在求职时对内要了解自己的兴趣、能力、价值观，对外要了解工作实际内容、环境、岗位要求、人际情况、企业文化等内容。

对企业及个人各自的需求进行一一分析，匹配。那么找到适合自己工作的可能性才会升高。

不分析、不计划像无头苍蝇似的乱撞，除非运气好，很有可能找到不适合自己的工作。

例如本来崇尚自由、大大咧咧的人跑去做档案、文书或会计工作，自己不喜欢，还做不好。

提前分析和思考才能提高人生这场实验的成功率。

职业规划并不神秘也不高深，对于中国人来说确是很有必要。除了能探究自己到底适合做什么工作，还能顺带能探究自己生命的意义。