很高兴很加入百人计划，并参与了第一次活动。收获颇多，先作个小小的总结。
老徐从五个方面讲解：简历，面试，沟通，测试报告、技术博客讲解。
首先是简历：简历一定要突出自己的特长，要有关键词。千篇一律的发现BUG,提交BUG的项目经历是非常糟糕的，也是不会吸引到面试官的。简历中的项目经历需要写出自己平时工作中用到的工具，自己所擅长的技术，以及工作中的职责。
其实就是面试：面试一定不能海投，选择自己感兴趣的有针对的投，可以针对不同的公司写不同的简历。在面试之前一定要对公司及其产品了解充分，选择合适自己的面试。面试过程中应该突出自己的特长。
再有就是沟通：作为测试，沟通非常重要。要向产品了解清楚需求，从客户的反馈中定位BUG，将BUG清楚的描述给开发，并让开发愿意修改提出的BUG。等等，都是沟通。个人觉得在平时要和客户、开发，产品，各部门搞好关系。只有在明确是BUG最好能定位原因的情况下才向开发提BUG。
测试报告：报告中应当包含：测试时间、所用的测试机、测试环境、测试分险、是否要上线的意见等。自己工作不到3个月，公司里用不到测试报告，没有写过，也不太懂如何写。以后再慢慢学习。
技术博客：将自己平时所学所想，遇到的问题，如何解决的一一记录吧，沉淀知识。
写在最后：经过这次分享觉得自己日常工作所做的远远不够，提交完BUG后不知道要做什么，坐等开发解决，当中也很少会询问BUG是否已修复，产生BUG的原因。也没有想到学着搭建一下测试环境，或者学习测试工具。在今后的工作中还是要主动跟踪BUG，并积极学习提升自己。
