“干部要勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础”。广大党员干部要注重政治素质、人文素养、业务能力培养，方能锻造一支“争一流”的干部队伍。
重干部思想“高度”，抓好政治素质“关键点”。抓实理论武装，提升政治领悟力是党员干部成长的第一步。要严格执行“三会一课”“党员活动日”等制度，用好智慧党建平台，健全“学习—考核—查漏—补缺”制度，让党员干部在学中思、在思中悟、在悟中行。要坚持立规明矩，提升政治判断力。常态开展思想政治体检，探索建立乡镇、部门“一把手”政治素质档案，带动全体干部讲政治、守规矩。要坚持笃学践行，提升政治执行力。用好身边教育资源，定期组织干部参观学习红色教育基地，加强廉政警示教育，增强干部看齐意识，推动干部队伍旗帜鲜明讲政治。
重干部做事“气度”，紧盯干事创业“切入点”。加强干部队伍建设，要端正“事业观”，提升干部职业道德。党员干部应坚守全心全意为人民服务的初衷，以依法执行公务、服务群众、奉献社会为主要内容，树立良好的公仆形象，做人民满意的公务员。党员干部更要奋发有为，在逆境中显气度，在大事中看担当。要有党员干部就该多干事、多担当的意识，始终保持冲锋上阵的状态，少计较一些个人得失。既要有做人的底气，也要有做人的大气，牢记初心与使命。
重干部培育“精度”，聚焦干事创业“保障点”。“干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。”要确保培训精度、优化培训课程，分层级分行业开设培训班。坚持“走出去+请进来”结合，让干部既读万卷书，又走万里路。同时，要做好干部后续培养工作，让广大党员干部到部门学规矩、在一线练实战、去外面开眼界。对有培养潜力的年轻干部应当重点关注、多岗培养，实行多岗位、多层级历练，推促年轻干部做到政治上成熟、经验上丰富、业务上过硬，助力干部全面成长。
