书的作者是美国的Sylvia Ann Hewlett
这是一本实用性和可读性较强的书籍，感恩译者杨丹丹。一本书读下来，并没有很多晦涩难懂的专有名词，也不似一些靠题目吸引人的励志书那样满篇的标题口号。感恩作者，翻阅下来，自我感觉对领导力有了更深刻的认识，并从中学到了一些准则和方法。
在前言里，作者提到她早年的一次经历，当时她有机会考入牛津和剑桥两所高校。在去牛津面试时，她的母亲为了增加她的录取几率，专门为她买了一件狐狸衣领西装（作者是工人阶级），然而这却成了她落选的理由。这是作者理解到形象气质的开始，后来她拒绝了母亲的好意，轻装上阵，简单大方，被剑桥录取。
解密如何获得领袖气质
赢得尊重
特别喜欢书中的一句话“实力是一个人能被重用的基础。”
如何赢得更多的尊重?
与更优秀的人为伍
共享成就
有一说一
表现谦逊
展示更多的笑容
帮助别人获得机会，是领袖气质的体现
转危为安
引领改变，而不被改变
以上几点，是作者所提的建议，并且对每一点有深刻的阐述，几行文字的内涵，行之才知其难。
交流
永远保持良好的交流状态
别让说话成为你的短板
你必须从根本上改变你的说话方式
说话听起来没教养会摧毁你的尊严
你的声音比你讲话的内容重要两倍
掌握开玩笑的技巧
身体语言和姿势
如何完善你的交流技巧
外表
这个看脸的世界，外表的重要性不得而知。可是，它并不需要你天生丽质，只是要求你展露健康的形象，保持干净整洁，形成自己的风格。
确定正确的外表
展示自己的长处
寻求专业帮助
不要花枝招展，让别人觉得恰到好处
坚持服装，坚持个性
不要让手镯抢了你的风采
当你有所疑虑，就去请教
询问明确的意见，不介意直接批评
让自己有更多的自主权
如何获得你所需要的建议
意识到你确实需要别人的建议
脸皮要厚
询问具体的，及时的，规范的意见
寻求上级帮助无果，就去找专业人才的指导
建立分享建议的同龄人圈子
向导师寻求建议
找到伯乐
如何像真正的领袖一样给别人提建议
不时的给出建议而不是半年一次
愤怒的时候不要提建议
提建议时，先提好的方面
适当调整你的建议，让它听起来更易接受
该表扬时要表扬
提建议时确保你了解对方的追求并希望他成功
寻求第三方建议
领袖气质自我测评
就自己而言，我的志向并不是那么远大，没有一统一方的意愿，也无指点江山的的梦想。简简单单，温馨舒适，一张瑜伽垫，一捧羊皮卷，便是我所期待的生活。但也渴望被人赏识，被人珍藏，同时不忘为别人鼓掌。
