为什么说女怕嫁错郎，男怕入错行。
因为行业本身就存在很多的行业要求，很多人草率的进入一个行业，草率的跳出一个行业。那么今天我给大家bb几句对于究竟是HR是专精某一行业好呢还是多熟悉几个行业好呢？
首先给大家讲一个公式：
熟悉一个行业的成本（C）— 熟悉一个行业的必备知识（E）>进入该行业的进入门槛（T）
这是什么公式？为什么要这样分？好请允许我用以下500字做一个说明。
熟悉一个行业的成本有知识层面的必备成本，以及各种人脉、管理经验以及多种规则因素，所有在此付出的时间、物质、人情关系等都是一个人的价值体现。而这种价值往往是个人独有的，性格、家庭环境、成长经历赋予的。
熟悉一个行业需要的必备知识是不同的，有的多有的少，但是总有那么几个关键的，很多牛人都分享了自己的经验和建议，但是总的来说就是必备知识。只有知道这些必备知识才能顺利的进入这个行业，深耕与这个行业的某一个模块，除了hr以外很多职能性的岗位均是如此。但是技能总体来说总是能通过一系列的访谈与互联网搜索、看书等等方式获得的简单时间累积。差异只在于时间层面。
简单来说就是一个智商差异不大的人与人之间，学会某项必备知识的差异理论上只存在时间问题。而不存在差异化问题。
知道了必备知识，就能通过估算自己的资源以及学习能力，知晓自己学会这些知识技能的必要时间，并且还需要一些潜在的人脉技能以及其他相关无法学习的内容，总和称为进入行业成本，也就是所说的熟悉行业成本究竟是多少？
最后一个就是了解这个行业的进入门槛，这个进入门槛可以简单理解为市场的壁垒，壁垒越高那么这个行业里面的顶尖人才就越稀缺，所以水涨船高薪酬福利待遇也就相应的提升。反之来说，如果这个行业的进入门槛很低，得到的收入不能大于之前付出的回报，那么所有自己的优势就得不到价值的体现。
结束公式讲解，回来看题主的问题，其实题主真的想问的问题是，我既想有时间照顾家庭，又不想工资降低，因为酒店行业性质是不让我有很多时间照顾家庭，那么在我现有的条件下，我能不能获得差不多工资又有时间照顾家庭的工作岗位呢？
这个问题虽然拆分的很拗口，但是拆分完是不是就更加清晰了？
那么这和公式有什么关系？人力资源岗位必备的知识也就是那么多。所以E的范围一定是有限的，有限程度几乎同等于市场上的人力资源岗位相关从业者的数量。
熟悉一个行业一定是时间积累出来的，那么进入一个行业如果没有个人除知识以外的优势，那么岗位价值必然会下降，无法满足跳槽行业的薪酬，因为得到的行业壁垒非常的低。同样的可替代的人员相当的多，所以老板不会用一个老hr。因为年轻的hr富有更多的可塑空间以及良好的身体条件，以及更多的经历。
细思极恐，00后都开始找工作了，95后都开始创业做老板了。能保住现在的饭碗多不容易啊，还想跳槽？当然如果跳槽是结合资金现有资源进行再从组那的确是一个非常了不起的事情。
总结一下，不管是了解一个行业与了解多个行业，都需要学习很多E，而真的值得提升的一直是C，如果在一个行业扎根久了却无法提升C那么也就失去了市场的竞争能力，从而获得的T一定是非常低廉的，以至于一个相同专业毕业两年内的大学生就能轻松的胜任这样的岗位。虽然这很残酷，但是这样更加值得主动学习与提升。
最后如何开展好新的工作也就不重要了，因为我们提升的一直都不是专业知识。而其他的内容本就不是裸跳之后才开始学习的。
