Lucy姐是一家大型国企某部门的人力Hr，东北大姑娘人高马大的，善于交际，在部门内部混得风生水起。
Lucy姐从普通业务员工到职能线的人力岗位，在部门已经10年了。作为部门唯一的人力资源小姐姐，可以看到所有人的简历、背景、过往经历等，便有了自己的工作美学。
工作美学一：看人下菜碟
首先是对中层、主管热乎服务。国企部门，大领导1-2名，配备的副领导8-10名，部门各个细分的处室的主管就更多了，Lucy姐对这些上位者的服务是相当热乎。大到打听各个上位者的每天行程，小到对各个上位者的小孩、亲戚都了如指掌。特别热衷参加其他处室的周会，一听就是半天，处室主管同时也觉得Lucy姐主动想了解业务，非常称职的人力资源。
其次是对关系户同事笑脸盈盈。毕竟是大国企，关系户的存在早就是大家默认的规则。有些关系户比较张扬，人来没几天，整个部门都知道某某某的爹是辽宁某区的区长了。有些关系户比较低调，但是简历、背景或者是大领导的“暗示”都在Lucy姐的掌控下。对于这些“高官子弟”，Lucy姐也是关怀备至、笑脸盈盈。毕竟一个不小心，人家父母或者亲戚就会问责到领导，领导第一个问责的就是Lucy姐。
最后是对入职无关系的萌新随意拿捏。终于有Lucy姐不用费心思讨好或者隐藏情绪的一波人。每年入职的总有那么几个是没有背景关系的新人。在无关系的萌新面前，Lucy姐的架子那是相当的大。只是想联系录个门禁，没个3通电话+2趟实地跑工位，是办不好的。想改下绑定的手机号，反馈了三周可能还是未办理，理由是：忘了。时不时在午休时间叫醒前桌已经躺下的小姑娘：去给我复印几份这个文件。对于可拿捏的人，Lucy姐掌握的度从来都很好，也不会手软。
