基层是我们党的执政根基，只有把基层党组织发展壮大，才能有效推动脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接，促进新时代“三农”工作取得新突破。2021年是村“两委”换届之年，我们要利用好换届契机，选好育强村“两委”带头人、乡村振兴“领头羊”，推动乡村走向全面振兴。
聚焦基层需求，高标准选人。村子强不强，要看“领头羊”，村“两委”班子是基层党组织发挥作用的带头人，也是乡村能否走向全面振兴的关键所在。在村“两委”换届中，我们要注重拓宽人选的来源渠道，从致富带头人、返乡创业大学生以及退伍军人中挖掘出综合素质较好的人选。面向“十四五”新征程，做好乡村振兴的文章，必须直面产业结构升级、村级集体经济、基层社会治理等方面的挑战，这就要求“领头羊”具备过硬的政治素质、创新的工作思路、较强的协调能力等，能够适应乡村工作发展的需要。此外，要严格落实村“两委”人选联合会审、审批备案等制度，坚决把不符合条件的人员排除在外。
严肃纪律风气，无死角监督。“纪律严则风气正，风气正则事业兴。”换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，关系到村“两委”换届工作的成败。我们要坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，通过在镇村两级开设宣传专栏，发放纪律口袋书等方式，广泛宣传“九个严禁、九个一律”等换届纪律要求。集中组织党员、干部观看换届警示教育片，以案示警、以案为戒，引导党员干部将换届纪律约束内化于心。要落实好换届人选谈心谈话制度，结合提醒督促，要求谈话对象带头遵守换届纪律并签订纪律承诺书。畅通监督举报渠道，以“零容忍”的态度坚决纠正和查处扰乱换届选举的违法违纪行为，确保监督全方位、无死角。
健全工作机制，规范化管理。好干部是选出来的，更是管出来的。村“两委”换届选举是基础性工作，我们要以此为起点，多措并举，着力培养打造一支素质优良、能力过硬、群众认可的村“两委”队伍。要把加强村“两委”干部教育培训作为班子建设的重点，利用好县级党校和村居远教站点资源，把集中轮训和日常学习教育相结合，培养“学习型”村干部。
