新的一天，我们要有新的姿态来面对这新的世界！我们早晨醒来就要整装待发的蓄势冲刺，我们虽然不是每天都是那么紧张的状态，但是一定要保证自己的的状态的效率，什么是高效呢？
我们工作的时间也没有多久，但是我们的效率高吗？这是我们要想到的，也是我们要去做的！尽管我们在平日中会想各种各样的设想，想入菲菲的想法很多，可有谁去认真的去执行下去了呢？这也是我要说的一点，我们在自己的影像之中，想做的事情永远会和去做的事情产生一种冲突！这是为什么呢？
昨天睡觉的时候看了一篇关于现在90后人力资源的HR写的一篇颇具理论的文章，同样是90后HR的老板面对90后的应聘者，不由得就会产生一种发愁的感觉，是公司的标准太高了？还是学生水平太低了？
好多的学生在应聘的过程中不仅不会自己进行自己的总结而且还会产生一种倒退的意识，这就是潜在的问题。
先问俩个问题来检测下自己的认识程度！谁决定你的工资？谁决定你的去留？
大多数肯定会说，那不是费话么，当然是老板喽！这是一种非常错误的观点，然后就会有人说，那就是自己喽！恭喜你还是错误！
在我们的现实生活中，很多人认为高学历就相应着高工资！但是真的是高学历就会有高工资吗？那么好多的博士在马路边上找工作是为了什么呀？
这样是在认为成本决定价格，这是经济学的基础常识！提及经济学就会出现需求理论！这个再熟悉不过了吧！在面试同样的岗位你的投资高就应该拿高工资嘛？
就像现在我们在学的营销，你产品的好坏不是你说了算的，要去看市场的反应，看客户的反应，然后再下结论，否则就会产生很严重的后果。我们身在这样一个庞大的市场体系之中，我们不得不审视自己的是我们对于企业的需求程度有多大？
所以你的薪资不由你的学业投入成本决定，是由劳动力市场的供需关系来决定的！老板会给你高薪是因为他在想象中要求你做到更多！就是在供给不变的情况下，需求的水平提高了！
现在的90后，思想很局限，很多的细节问题都逃不过人力资源部的老狐狸的视线！每一个小小的举动，一句简单的回答都会反映出你一个潜在的人格和品行，而且，你的成本需求方是不会关心的。需求方只关心自己要付出的成本，就是你所希望拿到的薪资！
那么现在思考下是谁决定你的去留呢？表面上是老板决定的！事实上决定你的去留的是同岗位的其他竞争者！因为只有他们才会与你形成竞争关系，而老板是需求方怎么会与应聘者产生竞争呢？
那么在我们的认识中，认为员工希望拿更多的薪水做更少的工作，而老板则希望员工拿更少的薪水做更多的工作。
不错！这俩种倾向是存在矛盾的，但是这不是竞争关系，是市场的议价，而议价能力的平衡点就在于同行业的竞争者所影响着！所以在我们的思想上先要把这种观念转变过来，对自己有一个更清晰的认识，才能使自己得到更多的发展！
绕了一个大的圈子，我们又回到起点，我们要在自己的时间中高效的学习和工作，其实我们每天真的很忙吗？恐怕合理安排安排自己的时间还是可以挤出大把的时间来给自己充电，完善自己的软实力！
最好的时间安排就是给自己做一张时间规划表，就像是我们上学时候的课程表！说的高大上一点的话，就像是公司的月度案和季度案包括年度案！我们要有一个目标，而且把目标细化，具体化，量化下去的形式就是我们的时间安排计划表！
在做这个计划表的时候我们不妨多花一点时间来把这个表做好！剩下的就是我们要坚定不移的去执行下去，虽然在这个过程中，我们要克服的困难有太多太多！但是只要坚持了！你就会受益匪浅！
