销售市场说金九银十，招聘市场也说，对跳槽的你，是不是准备好了？
跳槽离不开面试。抛开技术层面的测试，面试就是问答，又不仅仅是简单的问答。关于面试标准答案，我不认同，但可作参考，了解如何思考才是关键。我们不可能背题库，却可以对题库分大类，每类细分点有什么，问题背后想了解什么。
面试初，一般都是自我介绍，记得，亮点突出！接下来，HR会对经历细节进行“盘问”，提前构想可能问到问题。这个项目组成立的初衷是什么？你的角色是什么？负责什么？遇到什么问题了？当时怎么做？用多长时间解决问题？等等。新人，也会问到，优劣势是什么？请结合岗位需求与简历经历回答，但尽量是回归自我的回答吧。不同岗位需求不同，没有标准答案，创意岗会需要你更感性，技术岗需要更理性，但原则问题、思考角度、闭环回顾、流程优化都是一样的，放置四海皆准。
除了问简历，还有些无标准的问题。你认为什么是好的领导，好的员工？不要小瞧这个问题，这算是一个双向耦合问题，站在员工的角度与领导角度，你期待的也是你会要求自己做到的，当然也会在做事风格上选匹配度更高的上下级。如果你要拿到这个offer，提前了解领导风格、公司文化、企业发展阶段，如没有了解，回答前请认真思考，也许你是最适合的，请不要让问题绊倒你前进的路。
如果同行跳槽，当然轻松自在，而跨行跳槽，才颇具难度。跨行，针对人群、运营方式差异等等均有差异，建议可从工作共性着手思考，把以往具体事务抽象到一定高度再进行行业聚焦。比如一个传统零售行业的HR若要跨到互联网行业，我们可以思考，以往有哪些经验可用于互联网行业？你有哪些优势？如果以往的经验达不到一定高度总结对新跨入行业那仅仅算经历。做一个会思考的人，找共性分差异，面试前有思考与初步方案让跨行者飞起来吧！
作为HR从业者，我不愿看到大家找不适合的岗位，尽量如实回答，可用巧劲儿，但不建议为了获得而获得，职业发展是条长道，请慎重选择每一个机会。
以上是针对是问题如何思考、准备，以下是注意事项。面试有点相亲的味道，此处以相亲方式提醒大家。
面试是相亲，提前打听好。
面试是相亲，说话需慎重。
面试是相亲，看清他或她。企业文化无处不在，仔细感受、思考是否符合你的标准。
面试是相亲，职务无差异。至少当下他或她不是你的上级，我们双向选择，不必过于紧张。
面试是相亲，了解当下与未来。当下的他是适合你，未来的他将何去何从？
总的来说，前期准备、过程把握、后期了解都相当重要，记得带上大脑，思考！期待你收获更好的自己！
