不知不觉临近毕业了，你除了应对毕业答辩，还要忙着找长期饭票和一个安稳的小窝，亦或者，你老板是个傻叉，你又不想告诉他。你本着此处不留爷，自有留爷去的打算要跳槽啦！

在你焦头烂额之际，熵变实验室为你精心准备了4次在线招聘的课程，引发你对在线招聘的新认识。已经第三次啦,come on！

还有熵变实验室小伙伴@Dilys在第三次课程后对于在线招聘的思考总结，分享给你。

2008年大学毕业（暴露年龄啊！！），那个时候的招聘方式主要是用人单位来学校举行宣讲会现场投递简历。但也有很多大牛公司要先过第一关的网上简历筛选或者是网申。例如宝洁、通用等公司。学生党时代用的最多的还是应届生招聘，首先招聘信息全，主要针对应届生。其次，关于笔试、面试的BBS做得不错，有一个互相分享的平台。但很多大公司的网上接收简历还是和前程、中华英才、智联这些平台合作。有一次和招聘人员聊过，当时的网筛方式还是关键词划定，例如研究生、性别、本科、211等，淘汰70%的人。

在海量数据时代，这些传统平台方便了企业筛选人才，也方便了当时求职的大学生，不用再东奔西跑到处投简历，生怕错过哪一场宣讲会。但现场投递简历的成功性还是更大。

同时，08时，各大在线招聘网站并没有推出针对大学生简历的模板，让学生党填起来非常痛苦，经验、培训这块没有东西可填，所以主流的做法是上传自己的简历。

问题：对应届生这块市场忽略，主打白领市场。唯一好点的应届生提供了最初的社交互动(BBS)。

工作后，时不时关注下有无好的工作（原谅我的朝三暮四吧！！）。打开前程、智联这些网站，眼花缭乱、闪来闪去的广告条在眼前晃来晃去。在茫茫的职位中却难以找到自己想要的，众所周知的那些公司常年挂在上面，大多是广告意图，真正招聘的并不是很多。有时打电话过去询问，根本就没有招聘需求。再说到简历模板，5、6年间基本无改动，还是生硬的几个大框框，求职者尽量填满才能感觉胜算更大一点。但一篇洋洋洒洒近万字的简历对后台的企业HR却是极大的工作，事实上他们只看重其中几个点而已，其余的都是废话。至少在第一轮海筛而言。

问题：虚假招聘信息多，求职者面对大量信息无法挑选。企业想找到合适的人工作量大。简历模板千篇一律，无个性。

近几年，以猎聘、58同城、拉勾等细分网站不断出现。猎聘主打猎头、企业为主的高端人才招聘。58主打蓝领招聘。拉勾勾搭互联网人才为主。于是，几家网站在广告投入、界面设计等方面都极大考虑到用户人群，提升了服务的品质。相较传统的招聘网站，因为抓住细分市场痛点，都获得了较好的发展。

如果你想要高端职位，动辄年薪30W+的工作--猎聘

如果你想找服务类工作，立马上班，还靠谱的---58同城

想进入互联网公司，不要花里胡哨的介绍，就想看到公司到底做什么，我能做什么—拉勾

除了这些网站，也有公司利用微博、微信等方式推送招聘职位。还有些微信公众号也定期推送职位和引荐。

在我看来，未来社会，再也不会有一份工作干到死的日子了。一个人一生可能要换4、5份工作，2、3个行业。换工作的频率将会非常高。除去个人品牌推荐等，主要还是得依靠在线网站找工作。传统的网站大而全，但当企业HR使用过小而美，最重要是能提升每月招聘考核绩效时，大而全就不是一个优势了。毕竟一个公司从筛选简历到面试都要花费不少的时间、精力和财力。我认为未来在线招聘网站还可以提供以下增值业务：

1.职业生涯培训。90后更多关注自身的个性，敢想敢做自己喜欢的事情。但在整个中国的应试教育摧残下，很少有人心智打开，知道自己要什么，自己是个什么样的人。越来越多的走向社会的人都在碰到钉子后迫切想知道自己到底想变成什么样的人。这就需要职业生涯培训。当清楚自己的需求后，求职更加理性，企业忠诚度也会更高。

2.职业访谈。很多看似美好的职位背后都有让你足以放弃的理由。但求职者根本看不到。招聘网站可以提供给这些求职者面对在其中的从业者面对面甚至体验的机会。

3.下沉到高中，给高中生提供职业职位体验日。让中国学生从高中时代就能对工作、对职业有个更透彻的认识，死读书是不行的。

现在人人都在鼓吹创业，到处是一夜发家致富的传奇。但大多数中国人还是需要一份工作养活自己、独立成人。这些网站在提供招聘信息的同时，更多应该承担起对中国人职业观建立的社会责任。

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