应好友之约，如题，谈一下自己的看法，如有不成熟之处，欢迎讨论；
我所谈仅限于一般性销售公司，什么投行啊，能源啊，我不懂，也没看法吧。
我曾经在一家外企负责校园类的项目，管理来自30多个大学的校园执行团队，负责这个项目2年多的时间，感慨颇深。包括现在的一些人脉资源，都来自于这100多人的团队。
我也是被公司从这个团队选拔出来，作为管理培训生入职，开启了职业生涯的。
这么久以来，自己走过的路，还有看别人走过的路印证了一句话：优秀的人始终都是优秀的。
但，与学习成绩无关。就职的是销售公司，所有人都是从零开始的。很多在校或者刚刚就业的朋友因为成绩一般，意识不到自己优秀。
讲几个例子：
第一个：一个女生，也是我的好哥们，这个女生在校园营销比赛中多次带领团队赢得第一名，由于是一般的二本，毕业以后找工作完全无优势，在电脑城折腾手机，薪水很低。生活所迫加入了一家非常小的自媒体公司，大胆的告诉老板，不要工资，只要项目提成：第三个月项目提成达到了5万，离职的时候月薪15万。现在自己当老板，年入几百万。我的一部分投资，都是靠她引导和建议的。
第二个：小胖子，一直我都认为他很有才华，还没毕业的时候就经常给我打打电话，聊聊天。毕业的时候，由于自己私自在校外开设小宾馆和茶馆，被处理过。没有拿到毕业证，非常无奈的要找工作。我当时作为主管于心不忍，开了先例让他入职。入职一年半，表现平平。最终一年半以后离开，拉了一帮兄弟，自己在互联网创业。现在虽然艰难，但利润可观。
第三个：西南交大双学士学位的小伙子，从入职公司第一天就被当做明日之星培养，各部门老板面前赚足了吸引力，前半年表现确实亮眼，学习能力超强。半年后过度参与公司内斗，随着他领导的失势，离职去了一家不是一线的公司。现在在某app平台做广告销售代表，月薪8k到10k左右。
第一个和第二个朋友都有极强的源动力，哪怕是追求钱，拼命三郎般的赚钱，但是失败率很高，所幸他们方向都是对的。
第三个朋友是被捧着前进的，接受不了落差，所以越混越差。也没有想过自己的优势和劣势。
所以年轻人选择公司之前：
自我认知：抛掉虚假的自我评价，真正的考虑自己的优势，不是成绩，是性格和个性。
大平台：如果本身你就有一点社会人的气息，不是“油”，是一点点的社会气息就足够。建议选择大平台，能快速学习，快速成长。但是，人多的地方就有职场斗争，职场政治，不敏感的人，没有一点社会气息的人，是很容易败下阵来的。
小平台：看钱。通过了解，有没有机会赚大钱，当做创业一样，公司能不能给你一些空间。就算失败，这种经历也极其难得。是全面思考，不是一腔热血，傻根式的就去找公司老总谈。如果哪个年轻人这样跟我说，加入我自己的创业公司，我会觉得这孩子不是傻就是鸡汤喝醉了，除非你能告诉我：你能做什么，我不懂的地方你能弥补。小平台更讲究合作共赢，没有哪个老板愿意牺牲利润和时间教你学习的。你又不是老板亲戚。
企业文化：经常在校招的时候听到各个公司介绍自己的企业文化，很多年轻人被忽悠的晕头转向的，你做不到中高层就不用考虑企业文化，跟你没关系。想了解公司情况，通过各种app，网上评价。很多企业文化都是以人为本，遣散的时候为什么很多公司要谈遣散费，没有考虑员工是不是上有老下有小呢。公司就是利润机器，企业文化是润滑剂。不是安慰你用的。
