本建议是根据《准备好了么？开始工作吧》整理出来的。
毕业意味着失业，这是很多大学生的心声。认为怀才不遇。说实话当初在求职过程中也是心灰意冷，那种感觉确实不太好。可是作为毕业生的我们，是否真的做好准备了么？
应届生从入职到能让公司回收各种招聘成本，给公司真正创造利润，最快也需要三年时间，公司是先行投资才将你招聘
应届生先做再想，轻率而为
学了知识即刻实行
请积极行动，积极犯错
闭着眼睛出发
在这里，有的是给予失败者复活的机会这，就是公司
甚至可以“作弊”――参考成功案例
公司要的，本来就是大家互相弥补各自的短板，让1+1=2or4
进了公司，你就进入了一个以数字为唯一标准的世界
“用数字思考”指的是保持一颗对知识的好奇心
世界上有很多种人，其中总有一些类型跟你合不来
你应该认识到这是个无法改变的事实，就算不合理也不得不接受
这个世界不会以你为中心转移。
你做出的努力再小，也一定会有人看到，然后定会得到好评
作为应届生，你就算犯错误，对公司的影响也是可以忽略不计的。你再怎么犯错误的，放在整个部门、整个公司来看，也不过是可容忍范围内的误差而已。
上司批评的，基本上是你犯了错这个“事实”本身，而不是在批评你的人格或者否认你的天资。
对于公司而言，新人搞砸事情对他们来说是每年的固定节目。
如果你的上司批评你特别情绪化，那么你就直接提问：“十分抱歉。那么到底是我哪里做得不对，请具体告诉我”
人不犯错是学不到东西的。对于现在的你来说，有必要去犯错以及从失败中学习。
你犯的错误已在公司的预算中办事还得靠行家，投诉还得交上司不要掩盖错误。害怕投诉的事情败露便一个人私下处理了事的话，不但没有一个人能理解你的窘境，也不能让你亲身体验怎么正群处理投诉。对你自己来说也是难得犯了一次错误，却没有从中学到点什么。
这条我是最喜欢的，因为以前我想着要做好，做完美。
上司越是糟糕，你能学到的东西
就算是最差最差的公司，也要试着忍耐三年，原因在于，第一，要大概了解一个企业的情况，大致需要三年的时间；第二，三年期间由于人事调配上司可能发生变动，环境有可能会朝着有利于你的方向发展；最后一点，如果不做满三年，社会上的人认为你并没有熟练掌握这份工作，也就不会认可你的工作经验。
对自己的决定和说过的话负责
不要只顾眼前得失，要以更长远的眼光来考虑自己的职业生涯
你还要工作40年，充实这40年时间，必须做什么？
请模仿上司和前辈正在做的事情，不要加入个人创意
比起个人创意，模仿别人才需要更高的技能
99%的模仿，加上1%的创意
人都会对仰慕依赖自己的人热情关照
不要独自烦恼、不要独自承担、不要随意下判断
决定你业绩的人，并不是你自己，甚至也不是上司或者总经理。最终还是客户。客户说：“那么我就买吧”
所谓得工作一眼看上去觉得很简单，内里却有些复杂而精细的结构，在客户，供应商之间存在着微妙均衡
自己想象中的工作和真的现实实际操作，可谓天差地别。
每天早晨提早30分钟到公司，是“压倒”别人的第一步。
人与人之间的差别，就在于如何利用碎片时间
能使短处隐藏的就是工作上的“赢家”
只要把长处无限扩大，别人就看不到你的短处
求职成功并不代表到达终点
“立刻”！然后请郑重告诉自己“我现在站在了起跑线上”
【其他语录】
上司会从1到10手把手教你技巧和招数？做梦去吧！
原因主要有三点
第一，他没有“从1到10详细教导工作”这样悠长的让你模仿的空闲时间
第二，是上司知道就算给你“详细教导”工作方法，现在的你也没有办法完全理解（正常人学到10，可能已经把1-7都忘记了）
最后一点，公司故意省去教导步骤，让你在工作中自己思考、自己行动，有机会的话经历一下失败，从而促进你的成长。
试图掩盖错误就是最大最坏的错误。
给到新人、年轻人的所谓任务定额，根本都上不了定额的门槛
和父母同住=占便宜
以“无换乘30分钟”为标准
酒会里选择坐在哪里，很大程度上关系到你在工作上是否还会有进步。
只要没有特殊情况，新任务比旧任务更优先
昨天接受的工作指令今天依然有效的固执观念，你必须抛弃。
做了笔记，可以暂时把这件事忘记，这样才能集中精力于眼前要事
PS:作为应届生，越早准备，对你越有益处。可以在工作中省去不少的麻烦。
